未满一年,工伤期间被解雇,工资怎补偿

发布网友发布时间：2024-08-16 23:37

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热心网友时间：2024-08-22 13:48

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

附法律依据

1、《工伤保险条例》

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、《劳动合同法实施条例》

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

热心网友时间：2024-08-22 13:47

你问的是工伤赔偿还是解雇时的补偿金？
工伤赔偿：工伤期间不得解雇员工（工伤治疗期间员工享受原工资待遇），等治疗结束后做伤残鉴定，确认伤残等级再依据工伤赔偿标准确定赔偿金额。伤残等级有1-10级，每级相对的赔偿标准和享受的保障都不一样。
你被解雇的情况具体是你主动提出（现实生活中有的劳动者被辞退，但被公司哄骗提交了离职申请，由被解雇变成自己申请离职），是你和企业协商一致离职还是企业违法解雇，具体情况不一样，你可以得到的赔偿金也不一样。
建议你最好带上你的材料，咨询律师。