年休假可以跨年度使用吗
发布网友
发布时间：2024-08-16 12:23
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-22 07:57
年休假通常应当在1个年度内使用完毕，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这种情况下，需要征得职工本人同意。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假是按工龄算还是按入职日算
年假是按照工龄来计算的，而不是按照入职日来计算。12345
根据相关政策法规，如《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满一年不满十年的，每年可享受五天年休假；满十年不满二十年的，每年可享受十天年休假；满二十年的，每年可享受十五天年休假。
希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。
【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
热心网友
时间：2024-08-22 07:54
年休假通常应当在1个年度内使用完毕，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这种情况下，需要征得职工本人同意。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假是按工龄算还是按入职日算
年假是按照工龄来计算的，而不是按照入职日来计算。12345
根据相关政策法规，如《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满一年不满十年的，每年可享受五天年休假；满十年不满二十年的，每年可享受十天年休假；满二十年的，每年可享受十五天年休假。
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【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
