需要辞退转正员工证据有哪些?
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发布时间：2024-08-15 14:01
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时间：2024-08-15 14:15
需要辞退转正员工证据必须要有在职期间违反公司规章制度的材料；或者是应自己违反了法律而需要承担刑事责任的证据；再者就是因自己的失职给公司带来很大损失的材料等，这些都是需要有合法依据的。
一、需要辞退转正员工证据有哪些？
辞退退正员工需要的证据就是在职期间做出不符合公司规定的证明材料，对于公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：
1、过失性辞退
企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、员工不加班能被公司辞退吗
协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
综合上面所说的，辞退员工虽说用人单位有这个权利，但这个权利也必须要建立在合法的情况之下才能实施，同时还要有合法的证据才能依法的保障到劳动者的合法权益，所以，只要辞退的条款能够让劳动者信服那么双方就可以依法的解除劳动关系。
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