什么情况下劳动仲裁是不予受理的?
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发布时间：2024-08-15 01:31
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时间：2024-08-15 02:21
劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，什么情况下劳动仲裁是不予受理的？
一、什么情况下劳动仲裁是不予受理的？
劳动仲裁不予受理的情形有以下几点：
1、申请人不具有主体资格；
劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
6、申请书及有关材料不符合要求。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁的流程是怎样的？
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
2、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
3、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
4、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
【法律依据】
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
(一)属于本规则第二条规定的争议范围;
(二)有明确的仲裁请求和事实理由;
(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;
(四)属于本仲裁委员会管辖范围。
以上就是“什么情况下劳动仲裁是不予受理的？”的相关内容，劳动者申请劳动仲裁需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。劳动仲裁一般分为当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。
劳动仲裁不予受理6个条件
法律分析显示，劳动仲裁在以下六种情况下不予受理：一、申请人缺乏主体资格；二、申请人与所争议事项无直接利害关系；三、争议事项不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围；四、争议不在本仲裁委员会的管辖范围内；五、仲裁申请超过了法律规定的申请时效；六、提交的仲裁申请及相关材料未满足要求。法律依据...
劳动仲裁不予受理6个条件是什么?
劳动仲裁不予受理6个条件主要如下：1、申请人不具有主体资格;劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人...
劳动仲裁不予受理6个条件有哪些
劳动仲裁不予受理的情况为申请人不具有主体资格;与申请仲裁的无直接利害关系，不是争议的当事人;争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;超出仲裁委员会管辖范围的;超过规定申请时效的;材料不符合等。出现上述情况均不会受理。 一、劳动仲裁不予受理6个条件有哪些 按照相关规定下列情形不予受理...
劳动仲裁不予受理的6种情形有哪些
1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。6、申请书及有关材料...
劳动争议仲裁不予受理的情形有哪些
劳动争议仲裁不予受理的情形有哪些 律师解答：劳动仲裁不予受理的情形如下：1、申请人不具备主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围；4、争议不属于仲裁委员...
劳动仲裁不予受理6个条件是什么?
劳动仲裁不予受理的六种情况包括：1. 申请人不具备主体资格。2. 申请人与争议无直接利害关系。3. 争议内容不在劳动人事争议仲裁委员会的受案范围之内。4. 争议不属于该仲裁委员会管辖。5. 仲裁申请已超出法律规定的时效。6. 申请书及有关材料不符合规定。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议...
劳动争议仲裁不受理范围是怎样的
同时要注意，仲裁还有时效性，一定不要超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是就受到劳动仲裁委员会《不予受理通知书》后，是否必须就在十五天内起诉，法律并无明确的时间规定。
劳动仲裁不予受理6个条件是什么
一、劳动仲裁不予受理的条件包括：1. 申请人缺乏主体资格。2. 申请人及其争议与案件无直接利害关系。3. 争议事项不在劳动人事争议仲裁委员会的受理范围内。4. 争议不属于提交仲裁的委员会管辖。5. 仲裁申请超出法律规定的时效期限。6. 提交的材料不符合规定的格式或要求。二、劳动争议仲裁申请的程序...
什么情况下劳动仲裁是不予受理的?
一、什么情况下劳动仲裁是不予受理的？劳动仲裁不予受理的情形有以下几点：1、申请人不具有主体资格；劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。2、申请人与申请...
劳动仲裁不予受理6个条件
申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉；2、申请人与申请瞎困脊仲裁的争议无直接利害关系。这种情况是指，申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人...
