劳务派遣工可以签无固定期限合同吗

1. 劳务派遣工有可能签订无固定期限合同。根据相关法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并确保按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者没有工作期间，劳务派遣单位还应按照当地政府规定的最低工资标准向其支付报酬。2. 劳务派遣合同可以签订无固定期限合同。无固定期限劳动合...

劳务派遣工通常不能签订无固定期限的合同。他们应与派遣单位签订至少两年以上的固定期限劳动合同，并在合同中明确用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。通常情况下，无固定期限的合同不适用于劳务派遣工。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担对劳动者的义务。劳务...

根据具体情况，劳务派遣工能签订无固定期限合同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付报酬，不低于所在地人民政府规定的最低工资标准。然而，劳务派遣工并不能签订无固定期限的劳动合同。即使劳务派遣人员已满足十年派遣工作...

1. 劳务派遣合同通常不涉及无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未明确规定终止时间的合同。2. 然而，劳务派遣单位在签订合同时，必须与劳动者签订至少两年以上的固定期限合同。3. 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未明确规定终止时间的劳动合...

劳务派遣工可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第二款，只要双方协商一致，皆可订立无固定期限合同。以下情况，劳动者有权提出并签订无固定期限合同，除非其主动要求订立固定期限合同：首先，劳动者在同一家单位连续工作满十年，不论是否已达法定退休年龄。其次，单位在首次实施...

劳务派遣工通常不签订无固定期限合同。派遣员工应与派遣机构签订期限为两年以上的固定期限劳动合同，并明确用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。通常情况下，劳务派遣员工无法签订无固定期限合同。然而，在特定条件下，劳务派遣工可以签订无固定期限合同。派遣机构应与被派遣员工签订至少两年以上的固定期限劳动...

1. 劳务派遣工作者在同一单位工作满10年后，有权选择签订无固定限期的劳动合同。2. 工作年限是累计计算的，达到一定年限后，劳动者可以选择合同类型。3. 签订无固定期限的劳动合同意味着工作更加稳定，不再受固定合同期限限制。4. 劳务派遣工作者与直接雇佣员工的权利相似，工作满10年应享受稳定工作保障...

劳务派遣工可以签无固定期限合同。被派遣劳动者与劳务派遣单位在协商一致的情况下，可以签订。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣工是可以签无固定期限合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...

法律分析：派遣工可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同，那么，被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的，派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务...

1. 工作满10年的劳务派遣工和正式员工，都有权签订无固定期限劳动合同。2. 劳务派遣工和正式员工在待遇上应享有平等权利。例如，符合条件的员工应签订无固定期限劳动合同。3. 根据规定，以下情况下劳务派遣工和正式员工都必须签订无固定期限劳动合同：- 在单位工作满10年的员工；- 初次实行劳动合同制的...