公司试用期不给交社保合法吗?
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发布时间：2024-07-16 02:08
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时间：2024-08-01 16:43
劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察，适应工作环境的一个缓冲，试用期是包含在劳动期限之类的，因此不能因为员工还是试用期，就不给员工购买社保。
公司试用期不给交社保合法吗?
?试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
一、私下约定是无效的。
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”
从《说明》中可以看出，早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。
二、试用期与合同期是不同的。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
《劳动合同法》第十九条第四款明确规定
公司试用期不给交社保合法吗
公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。【法律依据】《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给...
公司试用期不交社保违法吗?
公司试用期不交社保违法，法律上明确规定了试用期也是在劳动合同期限内，要在正式签订劳动合同之后为职工补缴，劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。 一、公司试用期不交社保违法吗?公司试用期不交社保违法，试用期也是签订了劳动合同的，需要按照规定来缴纳社保。根据《中华人民...
公司试用期不交社保合法吗?
公司试用期不交社保是违反法律规定的。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 一、公司试用期不交社保合法吗？公司试用期不交社保时违法的。《中华人民共和国社会保险法》第...
公司试用期不交社保是属于违法的吗?
公司试用期不交社保肯定是属于违法的；用人单们就需要在用工之日起的三十日内进行办理，如果未交社保的话，那么职工是可以向劳动部门进行举报，或者是直接向单位申请经济补偿。 一、公司试用期不交社保是属于违法的吗？公司试用期不缴纳社保违法。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十...
试用期不交社保是违法行为吗?
【法律分析】：试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
公司试用期不交社保规定合法吗?
公司试用期不交社保的规定是不合法的，试用期也需要按照有关规定的标准来交纳社保，根据《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以即使是在试用期，用人单位必须为...
实习期不买社保违法吗
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够买社保是否属于违法行为 大学生实习期间，用人单位给不给你交社保都是合法的，没有强制性规定，但应该支付...
三个月试用期不交社保合法吗?
一、三个月试用期不交社保合法吗 不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
公司试用期不交社保是否符合法律规定?
公司试用期不交社保是不符合我们国家法律当中的规定，根据我们国家的《社会保险法》第58条所作出的规定，用人单位应当从用工之日起就开始为劳动者购买其社会保险并且做出相关的登记。 一、公司试用期不交社保是否符合法律规定?试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日...
三个月试用期不交社保可以告公司吗?
试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。这种情况是可以申请劳动仲裁，相关法律规定规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，可以通过劳动部门申请解决。当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保，这是试用期无任何关系。但需要注意的是...
