我是空降的保洁主管,现在单位把我们部门规划的餐饮部,领导各种刁难罚款...
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发布时间：2024-07-16 01:32
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热心网友
时间：2024-08-02 08:38
所谓的职场边缘化，顾名思义，就是让你擅长得能力无用武之地。
例如全公司都知道你PPT做得好，但是老板有这项任务的时候，偏偏不分配给你，让实力不如你的人去做，然后让你的心里产生落差感。
再者就是，老板要举行一个庆功宴来当做员工今日连续加班的福利，他通知了所有人，却唯独“不小心”遗忘了你。
诸如此类的时候还有很多，很多心高气傲的员工自尊心强，受不了老板这样的边缘化对待，所以，在老板这样对待自己时，用不了多久，就会走人。
领导想要开除你都有这些前兆，你可要注意啦！
二、和你业务相关的新人已经做好了充分的储备
有时候领导储备人是很明显的，比如说你负责的是质量部，你是质量部的部长，领导呢，就招了一个质量部的副部长，或者是部长助理，然后放到别的分公司，或者是在你的手下，这就明显的要把你替换掉的节奏。
三、故意刁难
有些老板开除下属会直截了当的让你卷铺盖走人;但是有的老板就会采取一些迂回战术。
最常见的就是给你分配一个不可能完成的任务。
举个例子吧，比如你是销售人员，你一个月东奔西跑，连吃饭都顾不上，你所能完成的最大绩效是50%。
但是你的老板说“相信你”，然后给你安排一个70%的任务。其实我们心里都清楚你究竟能不能够完成这10万的任务量。
那么结局就无非是这两个——
一是你最后达不到要求压力太大，主动辞职离开。
四、公司里开始招聘新人
当公司里开始招聘新人的时候，说明老板正在扩大规模，或者替换掉一些老同事，一般第二种情况会比较多;当人事部门正在招聘，适合你岗位上的人，并且招聘的要求是完全按照你的岗位，说明领导有打算换掉你想法，当自己遇到这种信号时，一定要高度重视起来，先跟领导好好沟通，看看问题出在哪里?
五、领导开始慢慢收回下属的权利
其实领导想排挤一个下属之前，肯定是提前做很多的工作，那就是慢慢收回下属的权利，之前经常做的工作与自己分得越来越明确，你对事情的控制权利越来越小，当自己在工作中遇到这种信号时，说明领导不再打算重用你，这是一个非常不好的信号，甚至你的位置很快被别人顶替。
在工作中，没有任何预兆，领导也没有提前和你进行商量，就决定对你进行岗位调整，而且调整后的岗位你一点都不熟悉，说明领导不再喜欢你，你的位置该让位了，当领导对自己出现这个信号时，一定要尽量给自己争取下，不能随便被别人宰割，拿出自己的果断态度，对自己才更有利，最坏的结果也只是走人而已
