...有限公司怎么样?听说是进去后先实习,然后再竞聘上岗,竞聘时公平吗...

沈变不错，产品附加值高，进去最好在销售部或研究所发展

每年都有胜任力考核和职务竞聘机会，成长还要看你自身条件和努力程度了。如果你是大鱼，觉得该公司池子已不能适应你发展，有机会去其上级母公司——光明光电，如还不够大可以去光明光电的母公司——中国南方工业集团公司（2011年全球500强第227位，中国制造业第6位），要再向上发展机会就更大了，国资委...

通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息,鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。 (二)竞聘条件 1、思想政治素质好,有较强的组织观念和大局意识,事业心和责任心强,工作勤奋积极,实绩比较明显,在群众中有较高的公认度; 有一 定的组织领导和协调管理能力,具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工...

在选择公开竞聘的岗位的时,应该考虑三个重要方面:一,是否符合企业岗位需要,是否符合企业的战略发展、企业未来的组织结构变化及人力资源发展规划;二,空缺或需调整岗位是否适合做公开竞聘,一般说来,中高层岗位才适合用来做公开竞聘;三,是否符合企业文化习惯和要求,必须考虑拿出来做公开竞聘的岗位、相应的人力资源配套政策是...

如果公司实行竞聘上岗和领导竞争同一岗位，这种情况下已经没有办法避免尴尬和矛盾了，因为你们两个本身就是竞争同一岗位本身就是竞争关系，尴尬和矛盾肯定是没有办法避免的了。如果岗位只能是留一人，那么你们两个只能是有人上或者有人下。这种情况下也不要想太多了，只要努力做好你自己发挥出自己的正常能力...

那就竞聘上岗。这是单位准备裁员的节奏。很危险但是竞聘成功，也就是升职加薪的好时机。要么竞聘上岗，要么辞职，没有第三条路可以选择。

第一参加竞聘目的: 我公司从20xx年起实施竞聘上岗制度之后,我公司人事制度改革进一步深化和又一次具体实践。充分证明我公司公开、公平、公正的竞争机制和人才选拔机制已经建立并得以顺利推行。我参加此次竞聘的目的如下: 一、是想通过与各位领导的此次沟通,增强彼此间的互相了解。我希望竞聘成功,我将在今后的工作中,努力...

在县管校聘管理制度之下，老师不再是学校的人，而是教育系统的人，教师和学校不再绑在一起，学校只是提供岗位由老师自由竞聘上岗，所以从理论上来说，教师只要能聘上，可以到县区之内的任何一所学校任教。教育主管部门想用这样的方式来增强教师队伍的流动性，引进竞争机制。但是也有很多老师担心，如果真的...

等条件成熟时再做。 因为小公司总是在不断的成长中,所以,不同阶段,人事管理工作内容也需要进行调整。这就需要你随时关注。多学习一些公司的业务方面知识,多和中高层领导沟通,根据公司业务发展情况,调整工作内容,满足公司成长需要。 问题二:在公司做人事,怎样才能招到好人才? 一个合格的人事经理必须具备识才之能,...

对于公司的环境其实是最好写的，一般在公司里面上班，都是知道它的交通如何。而且对于上班的环境也是自己亲身体验的，根据自己的亲身的体验，其实就知道公司的工作环境怎么写。二、对于企业文化，可以查询公司的资料对于企业文化，可以查询公司的资料。刚进入公司的时候，肯定是不知道怎么公司的企业如何。那...