无故拖欠工资的赔偿金是多少

无故克扣工资的赔偿标准如下：1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：...

单位拖欠工资责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，...

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 一、拖欠工资补偿最新标准是什么 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定...

1、公司拖欠工资的赔偿方法是需要加发相当于劳动报酬的25%的经济补偿金，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济...

拖欠工资的补偿金标准是按照拖欠工资的50%以上的100%以下确定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司能够在劳动行政主管部门规定的期限内及时支付拖欠的工资，是可以不支付补偿金的，逾期不支付工资的才要付补偿金。 一、公司拖欠工资补偿金标准是怎么规定的?公司拖欠工资补偿金标准是拖欠...

结合《劳动合同法》中的规定来看，但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时，可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，拖欠工资一般说的补偿，也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。 一、用人单位拖欠工资补偿多少1《劳动合同...

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动...

用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。公司在规定时间内不支付工资，就是属于拖欠工资行为，属于侵犯了劳动者的合法权益，要加发工资报酬25%的赔偿金，如果公司在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位无理由拖欠员工工资的，需要在规定时间内全额支付员工的工资，还需要按员工工资的25%支付给员工经济补偿金。与公司协商之后还不发工资的，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要回自己的工资。 一、拖欠工资赔偿金怎么算合法?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动...

拖欠工资的补偿标准根据《劳动法》的相关规定来确定。具体来说，用人单位应按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这一标准旨在保护劳动者的合法权益，因为拖欠工资会对劳动者的生活造成严重影响。1. 拖欠工资补偿的最新标准 用人单位应按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》...