...但如果被公司劝退,我不肯,那以我业绩不达标为由。有赔偿吗?_百度知 ...

发布网友 发布时间：2024-07-17 01:31

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热心网友 时间：2024-07-17 03:23

一般而言，公司未经与你协商一致就劝退你是违法的行为，公司需要为此向你支付赔偿金。但如果公司以业绩指标未达标，而且公司制定的业绩指标也是合情合理的，那么也应当视为你工作不胜任，按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并且需要支付你经济补偿金。因此，如果公司是直接没有培训你或者调岗就辞退你则属于违法解聘，需要支付你双倍的赔偿金。

热心网友 时间：2024-07-17 03:21

有赔偿，双倍工资

热心网友 时间：2024-07-17 03:27

看你的劳动合同签订的时间和具体内容了。如果你的业绩没有达标是因为设定的不合理，并且劳动合同对双方都有约束力。可以申请仲裁。

热心网友 时间：2024-07-17 03:27

1、单位如果要辞退劳动者，应当要有合法的理由；
　　2、如果以业绩不达标为理由辞退，明显违法解除劳动合同；
　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
　　4、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

热心网友 时间：2024-07-17 03:25

看你们的劳动合同是怎么签订的！看是否对公司有约束力！如果有！可以申请赔偿！不过你的业绩！！是老板要求太高了！！