...跟公司签的合同.现在合同到期了,公司让我们签劳务派遣合同。我们问为...
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发布时间:2024-07-13 05:14
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热心网友
时间:2024-07-25 04:39
建立劳动关系的主体不一样,与公司签的合同是与公司直接建立的劳动合同关系,与派遗公司签的合同其劳动合同关系是与派遗公司建立的,与就业单位不真接建立劳动合同关系。
对劳动者可能存在:变更了用工主体关系,如果解除劳动合同时,用人单位的经济补偿会变异或出现维权困难的情况,出现工伤或劳动纠纷时用人单位可以合理避责,总之对劳动者只有不利因素没有有利因素。
如果劳动合同到期,劳动者要求与用人单位续签劳动合同,也可以主张给予经济补偿终止合同。用人单位在劳动合同到期了变更合同主体单位而投诉没有投诉的理由,不会有好的结果。
总之,公司在玩“仙人跳”。
热心网友
时间:2024-07-25 04:41
签劳务派送以前合同就不算工龄了丶可以到劳动仲栽局反应\
...是跟公司签的合同.现在合同到期了,公司让我们签劳务派遣合同...
签劳务派送以前合同就不算工龄了丶可以到劳动仲栽局反应\
劳动合同到期后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
法律分析与企业外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷,但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者...
跟公司签的合同已经到期,现在公司要我们签到第三方公司,这代表着什么...
答复如下:这个意味着你们属于劳务派遣工,也就是说你们是与第三方公司形成劳动关系,而与公司形成用工关系。个人的意见是你们有权要求公司先支付你们的经济补偿金,即每干满一年给一个月工资的补偿。附法律规定给你:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
劳动合同到期公司改签劳务派遣合同该怎么办?
方法:1.如果是全公司普遍的安排,只有随大流;2.如果是针对你个人的安排,坚决抵制。
聘用工13年合同到期单位让我们签劳务派遣怎么维权?
1、可以;2、用人单位不继续劳动关系的应该给补偿;3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位明显是在规避连续两次签订固定期限劳动合同,如果继续用工,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,续订劳动合同的,属于无固定期限劳动合同。我想,如果最近连续两个已完成一定任务为期限的劳动合同如果所谓的完成一定工作...
劳动合同到期改签劳务派遣工,工龄怎么算?
3、又要改签劳务派遣合同,则是你与该公司合同解除后,你再与劳务派遣公司签订合同,作为劳务派遣工人到该公司工作,工资和保险由劳务派遣公司发放和缴纳。此事建立在两件事上,一是原来的公司必须跟你解除合同,他辞退你是他违约,他还要付你6年的经济补偿金,就是多给平时一般情况下6个月的工资。然...
劳务派遣可以续签吗
如果合同到期,劳务派遣单位不愿意续签合同,则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的 经济补偿金 。《 劳动合同法 》规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被...
劳动合同到期改签劳务派遣工,工龄怎么算?
3、又要改签劳务派遣合同,则是你与该公司合同解除后,你再与劳务派遣公司签订合同,作为劳务派遣工人到该公司工作,工资和保险由劳务派遣公司发放和缴纳。此事建立在两件事上,一是原来的公司必须跟你解除合同,他辞退你是他违约,他还要付你6年的经济补偿金,就是多给平时一般情况下6个月的工资。然...
劳务派遣人员合同到期不续签
劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系,可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
...年了,原来都跟公司签劳动合同,可现在公司要我们跟劳务派遣公司签,可 ...
1,建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话,和原来单位的劳动关系就结束啦,等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2,根据你的描述,你连续工作10年以上了,可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。