用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形

发布网友发布时间：2024-07-13 04:19

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热心网友时间：2024-08-09 22:34

法律分析：1.双方协商一致。

2.试用期不符合录用条件。

3.严重违反单位用人制度。

4.失职、以权谋私，给单位造成重大损失。

5.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务。

6.劳动合同无效。

7.劳动者被追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。