...我每月基本工资1万每季度绩效奖金3万但是奖金迟迟不发_百度...

发布网友发布时间：2024-07-13 04:35

共2个回答

热心网友时间：2024-07-17 15:31

您好，您的问题在我们的日常工作中普遍存在，如您问题所述，您的每月基本工资和季度绩效奖金的具体数额都已经在您与用人单位的劳动合同中明确规定，那么，您完全可以通过仲裁维护自己的合法所得。如果合同中已经写明了每季度绩效奖金3万元这样的条款而不是说绩效奖金参见公司绩效奖金评定办法按月发放一类的话语，那么您也无需关注具体绩效考核指标是怎样的，只要合同约定了，这就是您应得的数额了。
用人单位迟迟未按约定发放奖金，您应当主动与单位索要，商议解决。商议无果的情况下，您思虑成熟之后可以决定通过劳动仲裁维权。
在您所述问题中，有书面劳动合同，这样的证据对您是十分有力的，有效的证明您与用人单位之间劳动合同的存在以及对薪金的具体要求。另外您还应当准备其他相关证据，比如公司发放工资的工资条（可以显示公司确实只发给您基本工资而未发放约定数额的奖金），您的工资卡（一般为某银行的储蓄卡）的对账单，可证明公司确实没有在约定日期内给您工资卡内存入奖金，等等有效证明。
申请劳动仲裁时，您需要向当地工商部门查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料，工商局会给您打印出一张资料单，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。（一定要加盖查询章）
之后您要写一份劳动仲裁申请。如果不知道怎么写可以去当地劳动仲裁部门看一下，有模板供你参考。这份申请一式两份，您的身份证复印件，工商局的查询资料单，还有您认为有用的所有证据的复印件、副本等，交到当地劳动仲裁委员会就可以了。

祝您维权顺利。

热心网友时间：2024-07-17 15:27

带上你的工资条，合同等证据，通过仲裁，几乎肯定能拿到属于你的钱。然后你也别想在这个单位混了。
其实单位偶尔拖欠薪资，员工应该给予理解。别轻易跟公司闹僵。

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