职场小伙伴,怕公司哪些事?
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发布时间：2024-07-13 06:44
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热心网友
时间：2024-07-17 16:16
在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。
担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。
这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声，或支付宝到账声。
作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创造价值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。
尤其是初入职场那会，压力都比较大，房租也好，各种开销也好，需要有些储蓄也好，这些都需要工资去支付。
就好比谁都不喜欢被人欠钱的感觉，而被公司欠薪，一方面是上个月的薪资欠着，同时还要担心这个月的是否会发？这样很难安心工作。

二、怕没发展
我们选择一家公司，一方面是看中允诺我们的薪资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平台，在平台上好好发展。
从公司的边缘人物，一步步走向核心人物；
从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好；
以此公司的收入增加，我们的职位才能晋升，我们的工资待遇才能增加。

三、怕加班与欺负
我的职场经历6年，创业经历3年，曾被老板誉为“加班狂人”，曾连续两个月加班到凌晨3点。
当然这一方面是工作压力，另一方面是我自愿加班。
那时从一线技术岗调配到管理岗，在疯狂的吸收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，当然，后面的薪资和岗位也是在直线上升，这里要感谢我的老板。
之所以这样加班，是因为我能看到它的价值。如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很难坚持。
尤其是辛苦工作不被认可，被上级抢功劳，还要诋毁你的这类事情发生时，是相当难受的。
职场里明里暗里出现利益争斗、权力争斗，员工往往躺枪成为牺牲者，这也是多数职场人不愿意看到的。

四、怕降薪与裁员
降薪也好，裁员也好，前者一般是统一降薪，就如这次的疫情困难，只要比例可以接受，只要是短期1-3个月临时降低，过2个月以后恢复，这些想必大家也能接受。
裁员的情况，往往是公司现金流遇到困难，或者某部分员工消极怠工，或者某个部门难以创收，这样的客观情况只要公司按法律规定，发放相应补偿，员工也不会有何意见。
况且，大家都可以重新找回状态、重新面试，重新找到一份合适的工作。
热心网友
时间：2024-07-17 16:15
工作场所是一个非常复杂的地方，我们可能会遇到一些奇怪的事情。如果处理不当，不仅会影响我们自己的心情，还会影响我们的工作。以下是2021年荟牛网给你带来的职场中你最害怕遇到的事情，供你参考。让我们来看看！
职场中最害怕的事情
01.一个穿着得体的同事，这个同事简直是最好的。
如果你无事可做，你会找到一些事情来踩你的同事。尤其是在老板面前，贬低别人抬高自己更是雪上加霜，生怕老板不知道自己有多牛。
02、小气的老板
这种老板不是最好的，至少是孤儿。让我告诉你一些关于我前老板的事情。公司的报销要精准到点，加班费要计算到点，假日福利分公司的产品要发放。
03、客户困难
客户就是上帝，这是很多人在工作中受到教育的第一句话，因为客户是我们的财源，是保证我们收入的“金主”。只有客户开心满意，工作才能做好。然而，顾客不是任何人能赢得的。他们有各种各样的要求和问题。如果出了什么问题，他们会取消合作。因此，如果你遇到一个难缠的客户，你仍然可以处理好与对方的关系，让他感到满意。然后，你的沟通能力一定要强，情商一定要高。
04、领导生气了。
领导生气了怎么办？是想回去还是默默忍受？很多人经常在这个时候不知所措，不知道该怎么办。情商高的人不一样。他们知道如何根据不同领导的性格来解决这个问题。当你遇到一个强硬的领导时，你会立即承认错误并让步。遇到讲道理的领导，会耐心解释。简而言之，领导者永远不会因为业务而对自己不满。
05、有一种加班叫“老板不下班我就不能下班”
很明显，到了下班时间，老板就会坐不住了。你说没什么事，就是不去。如果你想去，老板会在第二天的会议上点名批评。你这么急着下班是什么意思？我走之前你就走了？
06: 00，开会，下班后开会。
让我们谈谈我的朋友。他们的老板有问题。他喜欢下班后开会。两个小时能说清楚的，可以说六个小时。尤其是周五，没人拦得住。估计会开到明天早上。18: 30下班，18: 15开会，一直开到晚上11: 30。如果不是她们一个女同事的老公打电话骂，估计会开到12点。更何况会议的内容没用，老板的家族史也是醉了。07、加班，自愿加班
昨天，对于我们公司新人的室友，甲方说下班后有一份稿子要写，等会给室友，让她加班完成。8点没收到，21点没收到，22点给甲方打电话。甲方说我打车回家，到家就给你写了。23点，文书出来，加班到凌晨3点，第二天早上正常上班。老板只提供了一顿饭，第二天的早餐全是他自己的钱。
08、同事陷害
职场上，勾心斗角太多了。所以，肯定有一些人喜欢用肮脏的伎俩。即使你没有做坏事，他们也会陷害你。在这种情况下，情商高的人一般能做到两件事：一是能分辨出谁好谁坏，这样就能避开别人故意挖的坑，坚决不被忽悠；第二，万一被陷害，他们肯定会反击，绝对不会吃哑巴亏。因为他们知道一旦忍气吞声，下次就会被欺负。
09、应该晋升的职位被新人取代。
老板思考问题的方式真的很奇妙。他已经决定提升自己，但被一个没有经验的新人取代了。人活着，不求名就是逐利。他们显然属于自己的职位和利益，已经被别人取代了。老板还给你灌了鸡汤，美其名曰：“新人，你不懂基层业务，我觉得你最合适。请给她这次晋升”。
10.你说涨工资养家，老板说无私奉献。
不是所有的人都有资格谈加薪，但显然他们是有资格的，只是由于客观原因导致加薪延迟。老板甚至可能会说：“你想加薪？我知道公司最近很忙，但是我们也有空闲时间，如果你要求加薪，那么其他人都要求加薪，公司就开不了了？试着忘掉它。
职场礼仪常识
1.同事的礼仪
真诚合作。接待单位各部门工作人员要有团队精神，精诚合作，尽可能互相提供方便，共同做好接待客人工作。
宽以待人。在工作中，对同事要宽容友善，不要执着，要明白“人非圣人，人非圣贤，孰能无过”的道理。
公平竞争。如果你在比赛中不耍花招，公平公开的比赛可以让人信服，你应该用你的真本事赢得比赛。
主动打招呼。每天进出办公室问候同事；不要用恶心的话称呼对方绰号、绰号、兄弟或其他人。
诚实守信。要认真处理同事布置的任务，恪守诚信。如果自己做不到，就要真诚明确。
2.与上级相处的礼仪
尊重你的上级。建立领导者的权威，确保命令得到执行。你不能因为个人恩怨而发泄个人愤怒，寻求报复，故意不同意上级意见，损害上级威信。
支持上级。只要有利于事业发展和接待工作，就要积极支持和配合上级的工作。了解上级。在工作中，你要尽可能多的为上级着想，把自己的担心与领导分享。
无论你和上级的私人关系有多好，你都应该在工作中保持公私分明。
不要故意“套近乎”上级或拍别人马屁；不要走向另一个极端，不要把上级放在眼里。上下级关系是一种工作关系。当你是下属时，你应该表现得好一点。
3.报告和听报告的礼仪
保持时间。汇报工作的时候，要遵守时间，不早也不晚。
要有礼貌。先敲门，经允许后进门报到。汇报时注意仪容仪表，举止优雅有礼。
语言精炼。报道时，口音清晰，声音恰当，语言精炼，组织清晰。
汇报结束后，你应该等到上级发信号后再离开。当你离开时，你应该整理好你的物品，用过的茶具和座位。当你的上级说再见时，你应该主动说“谢谢”或“请留下”。
在听取下属汇报时，还应遵守以下礼仪：
守时如果时间已经约定好了，就要准时等，如果可能的话早一点，做好记录要点等准备。
迎接记者及时坐到门口。不要居高临下，盛气凌人。
善于倾听。下属汇报的时候，可以和他们眼神交流，点头表示在认真听。对报道中不清楚的问题及时提问，要求记者复述解释，或适当提问，但要注意提出的问题，以免劝阻对方报道。
不要随意批评或做决定，先思考后发言。听报告时不要频繁看表或打哈欠或做其他不礼貌的事情。
要求下属完成汇报时，可以用适当的肢体语言或委婉的方式告诉对方，不能粗暴打断。
下属离开时，要站起来为他们送行。如果和下属联系不多汇报，也要送他们上门，诚恳地说再见。
