...但公司在我差两天就满半年的时候口头通知我被辞退,无正当理由,该怎 ...

发布网友发布时间：2024-08-07 00:35

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热心网友时间：2024-08-10 05:23

如果你被公司口头通知解雇，而没有收到书面通知，你应该继续上班，并要求公司提供书面解雇通知。如果没有正式的书面解雇文件，你按时上班，否则公司可能会声称你旷工，从而按照自动离职处理。
根据《劳动合同法》，劳动合同的解除分为三种情况。首先，如果劳动者存在第39条规定的情形，用人单位可以不提前通知解除合同，也无需支付经济补偿。其次，如果根据法律或合同约定解除合同，并且符合第46条的规定，用人单位应按照第47条支付经济补偿。如果未提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资。最后，如果用人单位违反法律和合同解除合同，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。具体经济补偿的计算范围可参考《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还需提供符合《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同证明，内容应符合第24条的规定。
请注意保存好公司要求你向某人交接的书面通知和交接清单，这些是你在权益受损时证明已依法办理交接的重要证据。如果公司不出具交接通知，可以视为无需交接。关于解除劳动合同时的工资支付，详见《工资支付暂行规定》第9条，关于经济补偿金支付，详见《劳动合同法》第50条。如果未按时支付，可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定采取行动。
特别提醒：为了充分理解上述回答中提到的法律条文，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律文件，你应该进行搜索和学习。我的百度空间提供了这些法律规定的链接，你可以前往查阅。