职场上什么不能做

发布网友发布时间：2024-07-31 11:05

共5个回答

热心网友时间：2024-07-31 21:43

1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。

5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。

9..切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是过于表现自己，就会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会遭受同事反感。我们所做的都是为了自己，而不是为了领导，你工作成绩是你努力的结果，“演戏”没有

热心网友时间：2024-07-31 21:43

少说多干，多多沟通，多多理解。不偷鸡摸狗，让领导放心以上是原则。但现实点来讲还是要拍拍领导马屁的，比如给领导搞条烟什么的。隔两个月充个手机费什么的，调节调节和领导间的关系，同事之间也要磨合的好。大白话讲的不好。最后祝你幸福安康，工作顺意有问题继续找我

热心网友时间：2024-07-31 21:47

在职场中，有些行为是不能被容忍的，以下是一些不能做的事情1. 恶意诽谤他人：在职场中，我们需要尊重他人的权利和尊严，并且注重个人形象和信誉。恶意诽谤他人不仅会破坏自己的形象和信誉，也会影响到他人的工作和生活。
2. 操作不当或违规：在职场中，我们需要遵守公司的规定和制度，做事情要合法合规。如果违反规定，不仅会影响到自己的工作，还会影响到公司的形象和声誉。
3. 迟到早退或缺勤：在职场中，我们需要遵守公司的工作时间和规定，如果经常迟到早退或缺勤，不仅会影响到个人的工作效率，还会影响到团队的合作和工作进度。
4. 偷懒或敷衍了事：在职场中，我们需要认真对待自己的工作，做出高质量的工作成果。如果偷懒或敷衍了事，不仅会影响到工作质量，还会影响到个人的职业发展。
总之，在职场中，我们需要遵守公司的规定和制度，做事情要合法合规，尊重他人的权利和尊严，并且注重个人形象和信誉。这样才能在职场中取得成功。

热心网友时间：2024-07-31 21:47

职场上不能背后说领导坏话

热心网友时间：2024-07-31 21:42

1. 不要迟到、早退或缺席；
2. 不要在公开场合乱说话，涉及到不该涉及的话题；
3. 不要与同事对立或激化矛盾，以免影响团队合作；
4. 不要爱玩手机、用社交媒体或者上网浏览无关的内容；
5. 不要懒惰、不努力工作，不要抄袭或偷懒；
6. 不要传播机密或私人信息，确保保密工作；
7. 不要私吞劳动成果，应与他人分享、合作完成；
8. 不要以自己的方式为中心，应考虑到团队合作、公司整体利益；
9. 不要以虚假信息欺骗他人或谎称自己的经验或能力；
10. 不要与下属或同事交往，而且不要性骚扰或歧视他人。