职场新人,该如何判断领导所讲是真心话还是暗藏玄机?要抓住哪些原则...

发布网友发布时间：2024-07-27 18:31

共5个回答

热心网友时间：2024-07-27 19:11

职场新人，该如何判断领导所讲是真心话还是暗藏玄机？要抓住哪些原则？领导一般都说真话，说假话那是什么领导?领导不能用假话自己欺骗自己，自己拆自己的台吧?当然，当领导说假话时，要么是善意的假话，要么是有隐情，要么是阴谋，要么是……总之领导如果到了说假话的份上，这个领导恐怕就要领导不了了，就要下台了。所以下属不用费劲心思或心机的去揣摸领导说的是假话真话，要看行为效果就好了！领导是人，也会说假话，与其琢磨他说的是真话和假话，不如琢磨他为什么要这么说。

俗话说，屁股决定脑袋，不在其位不谋其政。领导有的时候会说一些在普通员工看起来是不着四六的话，但你有没有想过背后深层次的原因。比如，在鼓励员工士气的时候，会像马老师一样画大饼，展现一下遥不可及美好辉煌的蓝图。当市场不景气业绩不理想士气低落的时候，我们的老板睁着眼睛说瞎话，说有一个大单在洽谈，只需要再熬一熬挺一挺就会苦尽甘来。这样的假话不照样很好很美妙吗？某某某由于工作失误犯下了不可饶恕的错误，领导主动站出来背锅说是他的过错，甘愿接受老板的责罚，领导如此这般的假话，不也很可爱令人感激不已吗？

领导说话，只要不是那些特别混账和自私的领导，往往会立足于大局，从团队、集体、组织的高度出发，既要照顾到团体中的每一个人，平衡各个不同层级中的利益诉求，更重要的是，还要支持配合到顶头上司甚至老板，里外里任何一个环节都要兼顾到。具体到某一个小伙伴来说，听起来总觉得假大空。其实这些看似大而空的东西，对于我们基础员工来说，不用问太多为什么，只需要贯彻执行，从小处着手，挖掘开发，创造应有的价值。

刚入职做销售工作的时候，我的直属领导经常会讲一些他过去怎么做业务的传奇佳话，每每讲得激情澎湃唾沫飞溅。作为老江湖的我，自然知道这其中有太多的演绎掺假成分，但我看破不说破，同样能进入到他那种努力奋斗的情境中去，与他同频，甚至对他发自内心的佩服和尊重。转而将这种正能量转化到业务工作中去，果不其然收获成长不少。等到自己带团队的时候，我也会像当初带我的老领导虽然年纪并不大，同样吹得神乎其神到了登峰造极的程度，如此“洗脑”“打鸡血”简直是青出于蓝胜于蓝。

总结一下，职场也好，日常生活也罢，谁都少不了说话，谁都会面对各色人等比如领导呀，同事呀，亲友呀，相干的以及不相干的人在若干场合说话。请记住不要太纠结对方是说真话还是假话，也不要太注重自己的个人感受和情绪，要善于从单一自我的角度跳脱出来，站在比较高的角度冷静思考，对方为什么这么说，背后深层次的原因到底是什么，说这个话它的意义和核心价值到底是什么，如果让我说会不会这么说或说得更好。

热心网友时间：2024-07-27 19:16

你可以去看一下他的表情，如果他的表情意味深沉的话，那就应该是玄机了，也可以去看一下别人的想法。

热心网友时间：2024-07-27 19:17

我们在听对方说话的时候要听对方的弦外之音，不要总是浮于表面，被对方表面的说辞迷惑；一定要抓住不怕说话的原则，一定要拥有明确的立场态度。

热心网友时间：2024-07-27 19:11

你可以看一看领导的眼色，或者是他的语气，如果他的语气比较慵懒，那说明是真心话，还要看看他的表情是否放松。

热心网友时间：2024-07-27 19:13

看具体处境越具体,越真实,越真实,越能见真心。倘若领导不但能将事情结果讲明,而且还把未能实现结果的原因,达成结果的办法一并讲出来,则一定是真心话。

职场新人,该如何判断领导所讲是真心话还是暗藏玄机?要抓住哪些原则?

请记住不要太纠结对方是说真话还是假话，也不要太注重自己的个人感受和情绪，要善于从单一自我的角度跳脱出来，站在比较高的角度冷静思考，对方为什么这么说，背后深层次的原因到底是什么，说这个话它的意义和核心价值到底是什么，如果让我说会不会这么说或说得更好。

如何判断领导的真心话or套路话

1、客套话偏向简要性表述，不具备客观实施场景。2、真心话偏向具体性表述，具有较强的实施性和真实性。3、玄机话偏向双关性表述，既不明确，也不具体，还挺阴险。比如：老张，有空一起吃个饭哈——客套话。老张，这周日中午来我家吃饭，弟妹给你做了你爱吃的鱼——真心话。老张，这周咱们一起吃...

身在职场,如何判断领导的客套话是真心还是「暗藏玄机」?

要观察领导的言行细节，来解析他的行为偏好、利益诉求、关注点和喜好。以本题目的“客套话”是否暗藏玄机来说，如果对领导解析透彻就很容易判断。1，一般来说很善于社交，且很有修养的人，其客套话不会过分许诺，而是模棱两可，留有余地的。2，客套话的内容，是否与他现有的利益链有冲突呢？如果有...

该如何读懂领导讲话中所透露中的“玄机”呢?需要把握哪些原则?

越实际，越真正，越能见真心实意。假若领导干部不仅能将事情结论讲明，并且还把未能完成结论的缘故，达成结论的方法一并讲出去，则一定是真心话。例如，牵涉到为属下上报涨薪一事。领导说：“加薪的事我给你提了,但未能根据，原因是2022年企业的加薪政策是**,你还要将工作中绩效提升5个点，以做到**...

对于领导的言行,该怎样分辨哪些是客套话,哪些是真心话?

(1)看看说话的地方。酒桌、酒席、宴会等这种场合，有的人比较多，有的人说场面话，请注意。千万不要当真。因为很多人喜欢面子。人多的时候会说吹牛的话，觉得自己很了不起，觉得自己是个人物，这种人往往没有太多牛的资源，太有才华，千万别当真。(2)从细节来判断。对方说的是不是场面可以通过细节...

要学会辨别真心话,客套话,别再傻傻的 |《鬼谷子》讲解(三)

如果领导表现出极大的兴趣,则要尽力去完成。这就像是打靶一样,准确地命中领导的内心意图。【原文】微排其所言,而捭反之,以求其实,实得其指;阖而捭之,以求其利。微排,指的是在暗中排查、思考对方所说的话。捭反,指的是分析对方所说的话。反,回归到对方所说的话,背后真实的含义,这就是“以求其实,实...

职场中如何做到听其言,观其行?

一、说话需要猜透对方心思。一般来说有以下几点应注意：1性格定向和语言定位；2 抓住决定性瞬间，任何人对自己自己神情的掩饰，都不可能滴水不漏；3 主动探察。察言观色，不能理解为被动式的冷眼旁观。二、说话需要有的放矢。交谈要讲究艺术，恰当有礼。其实这就是一个"得体" 的问题，也就是要把...

领导需要怎样的秘书

1,了解领导,包括习惯,思维方式,喜恶偏好等; 2,试想一下,如果自己当领导,会喜欢什么样的秘书; 3,少说话,特别是少评价,你说的话别人会认为是领导的意见或想法; 4,多用笔记录一些事情,不能靠脑袋记,不可靠;特别是为领导记录工作日程安排等,以便提醒领导; 5,要知道领导说的话有时候不一定是真心话,要学会判断...

职场新人应该如何跟领导相处?

4. 明确职责：新人应该明确自己的职责和任务，尽可能地完成领导所分配的任务，从而赢得领导的信任和认可。5. 建立良好的关系：新人应该积极向领导展示自己的能力和潜力，尽可能建立良好的关系，从而有机会获得更多的发展机会。6. 不要抄近路：新人应该遵守公司的规定和制度，不要抄近路或者通过捷径来完成...

离职时,老板说“以后要回来的话,随时欢迎”,能信吗?

我知道老板是出于真心,很是感动。很多人疑惑,怎么知道老板说这句话的时候,是真情流露还是虚情假意呢?要结合你与老板的关系来判断。如果你工作能力突出,老板很器重你,辞职的时候,老板极力挽留,此时,老板说这句话还是有可信度的。如果你在工作中默默无闻,老板对你并没有深刻的印象,当你辞职的时候,只是象征性...

职场一定要给领导送礼吗职场新人酒桌上说的话职场真心话问题对职场新人的建议职场新人敬酒说什么领导培养新人打压老员工新人怎样和领导报道职场新人敬酒词职场新人祝酒词