劳动者什么情况下可以单方面解除合同

劳动者可以单方面解除劳动合同，但是必须是用人单位出现以下情形时可以单方解除劳动合同，具体是：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定...

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...

法律分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致...

1. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以单方解除劳动合同。2. 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同。3. 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同。4. 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动...

可以。一、长期合同单位解除合同的法律依据 在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，对单位单方面解除长期合同的情况进行了明确规定。这些规定通常基于合同双方的权利义务平衡，以及对劳动者权益的保障。二、单位可以单方面解除合同的情形 1.劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度。当...

如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。综上所述，劳动者是可以单方面向用人单位提出解除劳动合同的，但是要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，但是要注意的是如果劳动者违反法律规定解除...

公司在什么情况下可以单方解除劳动者的劳动合同？律师解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...

劳务合同没到期可以单方面解除吗？劳务合同可以在未到期时单方面解除，但需满足特定条件。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或因法定情形致使劳动...