什么样的劳动合同被认定为无效

劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，下列劳动合同无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。【法律依据】《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部...

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条明确规定：1. 违反法律、行政法规的劳动合同无效；2. 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同同样无效。无效的劳动合同，自订立之时起，即不具备法律效力。即使劳动合同的部分内容被确认无效，若不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。劳动合同的有效性，由劳动争...

认定劳动合同无效的情形，主要有合同的主体是不合格的，合同的内容是不合格的，或者是合同的意思表达并不真实，或者是合同的形式不合法等等，这些情况就是属于无效的合同，不受到法律的保护，即使签字也是属于无效合同。 一、劳动合同认定无效的情形有哪些 根据规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈...

《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。 一、劳动合同怎么样算是无效合同《劳动合同法》第二十六条规定的无效...

- 有过错的一方承担赔偿责任：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。- 用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇：如果用人单位对劳动合同无效有过错的，用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积金。2. 劳动...

劳动合同无效的情形主要包括以下几种：1. 如果劳动合同是在一方使用欺诈、胁迫手段或者利用对方处于困境时，迫使对方在不自愿的情况下签订或更改的，该合同无效。2. 如果用人单位在合同中免除自己的法定责任，或者排除劳动者的合法权益，这样的合同是无效的。3. 劳动合同若违反了法律或行政法规的强制性规定...

在我国的劳动合同签订的效力的认定中，无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同却即使其成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。 一、劳动合同法第26条内容主要是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同...

劳动合同可能被视为无效或部分无效的情况包括：1. 使用欺诈、胁迫手段或利用对方处于困境，使对方在非真实意愿下订立或更改劳动合同；2. 用人单位免除自身的法定责任或排除劳动者的权利；3. 违反法律、行政法规的强制性规定。因此，劳动合同的无效性由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。

1. 劳动合同的效力问题，由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定。2. 如果劳动合同存在违反法律、行政法规的强制性规定等情况，当事人可以依法申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同的效力。3. 劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动...

《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁...