劳动法关于员工休年假
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发布时间：2024-08-07 03:39
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热心网友
时间：2024-08-17 16:28
2. 年假，即带薪年休假，是指劳动者在连续工作满一年后，依法享有的休假，期间仍享有工资待遇。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年的劳动者，享有带薪年休假。
4. 年假天数根据工作年限确定：工作满一年不满十年的，享有5天年假；满十年不满二十年的，享有10天；满二十年的，享有15天。
5. 如果劳动者未休年假，雇主应支付未休年假工资，计算方式为：未休年假天数×日工资额。
6. 年假不得与其他假期重叠，如在年假期间因病或其他特殊情况请假，不计入年假。
7. 劳动者和用人单位可协商年假具体安排，但必须确保劳动者年假权益不受损害。
8. 了解并掌握劳动法关于年假的规定，有助于劳动者维护自身权益，同时有助于合理规划工作与生活。
热心网友
时间：2024-08-17 16:26
2. 年假，即带薪年休假，是指劳动者在连续工作满一年后，依法享有的休假，期间仍享有工资待遇。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年的劳动者，享有带薪年休假。
4. 年假天数根据工作年限确定：工作满一年不满十年的，享有5天年假；满十年不满二十年的，享有10天；满二十年的，享有15天。
5. 如果劳动者未休年假，雇主应支付未休年假工资，计算方式为：未休年假天数×日工资额。
6. 年假不得与其他假期重叠，如在年假期间因病或其他特殊情况请假，不计入年假。
7. 劳动者和用人单位可协商年假具体安排，但必须确保劳动者年假权益不受损害。
8. 了解并掌握劳动法关于年假的规定，有助于劳动者维护自身权益，同时有助于合理规划工作与生活。
