劳动合同违约解除怎么赔偿?

发布网友发布时间：2024-07-16 00:42

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热心网友时间：2024-08-06 08:33

单位违反解除劳动合同构成违约，需要给员工支付补偿金，按照员工入职的年限每年赔偿两个月工资。作为劳动合同当事人，单位可以在一定条件下解除劳动合同，如没有正当理由解除，要承担违约责任，给员工一定补偿。

一、劳动合同违约解除怎么赔偿?

公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照《劳动合同法》相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》中关于经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者在单位的工作年限折算的月工资的二倍支付赔偿金。

单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者给付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

二、哪些情况下单位可以预告解除劳动合同?

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，单位违法解除劳动合同，属于合同违约，这样就需要给员工赔偿，违法解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍，按照员工入职年限，满一年以上的每年赔偿两个月工资，这个月工资应当是员工过去一年的平均月工资。