员工合同到期后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁...

发布网友发布时间：2024-07-13 11:37

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热心网友时间：2024-08-02 01:06

如果你的劳动合同到期后，公司没有在一个月内与你续签合同，但你仍然继续工作，这意味着你的劳动关系仍在继续，可以视为双方默认按照原合同条件继续履行。在这种情况下，如果公司决定裁员并解雇你，你应当获得相应的赔偿。
首先，如果公司提前一个月通知你离职，根据《劳动合同法》，你应获得N个月工资的离职补偿金。鉴于你在公司工作了3年零几个月，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不足半年的部分按半个月工资计算，因此你应获得大约3.5个月工资的补偿。
其次，如果公司没有提前一个月通知你离职，根据《劳动合同法》，你应获得N+1个月工资的离职补偿金，即大约4.5个月工资。
然而，如果公司因以下原因裁员，你可能无法获得上述赔偿：
1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。
如果公司的裁员原因不符合上述任何一点，且未与你协商一致就辞退了你，那么你可能有权获得2N个月工资的赔偿金，即大约7个月工资。
至于你提到的关于劳动合同到期未续签是否应支付双倍工资的问题，目前存在争议，有的情况下法院可能会支持，有的则不会。由于你的情况是合同到期后不到一个月，因此要求双倍工资的可能性不大，但这可以作为与公司谈判的一个筹码。
综合考虑，你可能面临的最坏情况是获得N个月工资的赔偿，最好情况是获得2N个月工资。由于仲裁过程可能较为繁琐，公司可能会拖延时间。因此，最好的解决方案是与公司协商，例如如果公司愿意支付5个月工资，你可能就会同意和解。