用人单位采用更换劳务派遣公司的方法,我干了10多年,却只有2年工龄(两 ...

发布网友发布时间：2024-07-22 07:39

共2个回答

热心网友时间：2024-07-28 15:33

劳务派遣就是不让你算工龄的，没有任何办法，但是你以前在公司做的工龄应该有一年算一年，你要是算少了你拿着工资单作为证据去找劳动保障局这个可以支持你的。

热心网友时间：2024-07-28 15:35

找劳动部门也可以找律师告他们，他们这是违反劳动法的

建议你先国家相关单位投诉一下，找一下劳动局帮忙一下，让劳动局帮你争取你应该得到的福利，因为这个是用人单位擅自更换劳务派遣公司，根本就是不合法了，不可以这样轻松给用人单位忽悠了。拿起法律武器维护自己的利益。首先你要清楚明白劳务派遣是非正式用工的一种形式，是劳动者和劳务派遣公司签正规的劳动...

可以继续计算工龄，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

用人单位更换劳务派遣公司,怎么办?

法律分析：从法律角度来说，劳务派遣公司解除劳动合同应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单...

改成劳务派遣了，那与原来公司的合同都中止了。以前的工龄算与不算，要看你是不是交养老保险的。如果交养老保险的，那是可以连续算的。如果没有交，那就不能算。而且，如果企业改签劳动合同，那是需要双方同意，否则可以申请仲裁，企业需要赔钱的。

员工换派遣公司工龄连续吗

换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。所以，实践中，劳务派遣是可以算工龄的，但要注意转换工作的原因。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人...

用人单位频繁更换劳务派遣公司

1、频繁更换劳务公司,逃避签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第14条之规定劳动者在该派遣单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。、当派遣工被要求和不同劳务派遣公司签订劳动合同时,工龄被分解,就不再符合“在同一单位连续工作满十年或者两次在一...

单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，但与公司签订劳务合同，而劳务关系中的自然人，一般只获得...

根据劳动法的有关规定，你的情况可作如下处理:一，劳务公司应该给你赔偿，具体赔偿是10年工作，要发给你10个月的工资，作为辞退补偿，一年工龄是一个月的工资，以此类推。二，公司有没有给你缴纳失业保险金？如果交了金，你就可以享受失业保险，每个月可以领取你当地的最低工资标准，一般都有二千多元...

1、在一个企业工作十年，后两年是与劳务派遣公司签订的合同，计算工龄时还是按十年计算的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...

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