企业以组织架构调整,无理由通知裁员,补偿给N➕1,是否存在违法辞退问 ...

发布网友发布时间：2024-08-12 22:02

共5个回答

热心网友时间：2024-08-13 05:42

首先公司没有违反劳动法，裁员的理由可以有很多种，比如效益不好、绩效不达标，但是赔偿是必须给的，不给赔偿是违反劳动法；
N应该是2，超过一年，可以补充2月工资。2N的话可以谈，没有说必须2N的。

热心网友时间：2024-08-13 05:45

如果单位组织架构调整属实，无法就工作岗位协商一致，确实无法再继续履行合同的，单位可以依法解除劳动合同（法律依据：劳动合同法第四十条第三项规定），但是应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你一个月工资的经济补偿金，未提前30天书面通知你的应当再额外支付你一个月工资的代通知金。

热心网友时间：2024-08-13 05:43

要看劳动合同如何签订，规章制度如何制定的，企业是否有工会，裁员多少人等情况综合分析。如果企业单方面辞退要看是否符合企业单方辞退的几种法定事由。不能简单的告诉你是否存在违法辞退

热心网友时间：2024-08-13 05:50

劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。

热心网友时间：2024-08-13 05:43

组织架构调整不是法定的裁员理由，且是无理由裁员，并未就变更劳动合同事宜进行协商，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。