高温津贴防暑降温费的区别是什么?

发布网友发布时间：2024-08-12 22:12

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热心网友时间：2024-08-15 04:24

高温津贴防暑降温费是不一样的，高温津贴是强制企业支付，要纳入工资中。而防暑降温费不同，其是企业的一种福利待遇，是否发放及执行标准完全由企业自主决定。企业不能用降温费代替高温津贴，给职工发的高温津贴不得低于当地政府规定标准。

一、高温津贴防暑降温费的区别是什么?

很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，但严格意义上来说，防暑降温费并不等同于高温津贴。一般情况下，非高温(天气)作业的劳动者在夏季工作并不能当然获得防暑降温费，而对于有明确规定的地区如天津，从事高温(天气)作业的劳动者除可以享受高温津贴外，仍可以享有防暑降温费;非高温(天气)作业的劳动者亦可以享有防暑降温费。也就是说，单位可以根据实际情况选择是否发放防暑降温费。此外，防暑降温费也可以用实物替代。

高温津贴作为一种特殊的“劳动保护费”，既体现国家和政府对劳动的尊重及对劳动者的关怀，也是防止工伤事故和职业病的一种保护举措。

二、发放高温津贴的条件是什么?

1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

综上所述，每到夏季，有些职工会拿到高温补贴及防暑降温费，这两者看似一样，其实有本质区别。高温津贴属于政府规定，是企业必须承担的，其包括在职工的总工资中。而防暑降温费只是企业个人行为，完全属于福利，企业不发也不违法。