...说明出现变更,不同意该变更,可以获得N+1补偿吗?

发布网友发布时间：2024-08-12 15:15

共2个回答

热心网友时间：2024-09-02 05:03

问题是，你们的合同现在到期了吗？如果还没到期，那只能获得3个月工资了。到期后哪怕超了一天，可以主张N+1。因为前者仅仅是到期不续签，给经济补偿金即可。后者属于解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友时间：2024-09-02 05:11

就你说的情况是可以得到经济补偿金的，建议协商处理