公司无故辞退孕妇,赔偿标准是什么?

发布网友发布时间：2022-05-06 21:29

共4个回答

热心网友时间：2023-09-20 07:05

全面开放第二个孩子后，很多人准备生第二个孩子。但是公司很担心，怀孕的女人至少6个月不能正常工作，有些公司可能会解雇孕妇。孕妇遇到这种情况该怎么办，接着小编将整理孕妇解雇补偿标准，公司解雇孕妇赔偿标准及其他相关知识。请阅读，根据我国劳动合同法第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条。

第41条的规定解除劳动合同，女职员处于怀孕。产期哺乳期的，因此根据妇女儿童权益保*和劳动法的相关规定，女性不能在孕期、哺乳期解除劳动关系，女性必须在孕期、产期、哺乳期等不到之前延长劳动合同期限。这里的工资福利等待遇不能改变。国家对弱势群体女职员的法律保护符合实际情况。因为怀孕的女职员一旦被非法解雇，到哺乳结束为止很难找到工作，生活来源也很难得到保障。

国家禁止用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动关系，雇佣者一旦非法辞退怀孕职员。付出的代价也很大，应该赔偿，国家对孕期女职工的权益保护给予了明确的保护，用人单位违反规定非法辞退的话，孕期职工有权申请以下赔偿：劳动关系赔偿金违法解除，相当于2倍的经济补偿金。工资和加班工资(如有拖欠)应一并支付。

综上所述，孕妇被解雇后对赔偿问题进行了小编的理解和整理。大家可以仔细阅读这篇文章，结合自己的实际做出明智的决定和处理。如果有不知道的或其他法律问题，来画率网的话，专业律师会给你答案，一定能完美地解决你的苦恼。现在是法治社会，很多与生活密切相关的东西都离不开法律，所以我们对一般的法律知识要有一定的了解。

热心网友时间：2023-09-20 07:06

赔偿的标准就是，用人的单位必须要支付经济补偿金，而且具体是赔多少，主要是根据孕妇在这个公司工作的年限，然后乘以2来计算的。

热心网友时间：2023-09-20 07:06

应该是三倍的工资，而且要赔偿其他相应的费用，他应该补偿对方，并且给对方一些福利待遇，所以补偿的标准应该是三倍的工资。

热心网友时间：2023-09-20 07:07

按照相关的法律，赔偿的标准是两倍的补偿金，还有赔偿金，因为公司没有这样的权利去辞退一个孕妇。