因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资怎处理?
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发布时间：2024-09-18 12:31
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时间：2024-09-18 13:34
因单位未及时足额支付劳动报酬导致员工自离，工资需要正常发放。此外，单位还需要支付一定数额的经济赔偿金给职员。此外，若单位没有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，职员离职也可以获得经济赔偿。
一、因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资怎处理?
1、因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资规定具体如下：
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2、单位必须要按照约定支付工资
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、 用人单位未及时足额发放职员可以单方面解除劳动关系
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公民被某单位聘用之后，需要服从单位的管理，而单位需要履行定期、足额给职员发放工资的义务，此工资不能低于当地的最低工资，否则单位的行为就违法了。此类违法现象出现之后，职员可以选择投诉单位。
因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资怎处理?
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