全日制兼职劳动合同怎么签订?

发布网友发布时间：2024-09-18 14:04

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热心网友时间：2024-09-18 13:58

签订全日制兼职劳动合同必须是双方自愿的。同时，也应与用人单位协商，明确劳动内容、具体的劳动时间以及劳动报酬。由于是兼职，可能不存在社会保险的购买。
一、全日制兼职劳动合同的签订
兼职应属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于必须签订书面劳动合同的情形，是否签订合同双方自愿。但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
二、签约劳动合同需要注意的地方
1. 不违反法律的规定。合同的签订方具有法人资格，内容符合法律、法规和劳动政策，工作内容合法，签订程序合法，且双方自愿。
2. 看清合同的细节。合同应规定工作的时间、地点、内容，劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式，以及双方的签字或盖章。这些条款都是重要的不可缺少的，某一项缺乏都会给后期的维权带来不利。
3. 如果是兼职合同，通常只约定劳动报酬，而不涉及社保和公积金等项目。要确保合同中的规定合理，避免霸王条款，确保双方的权益得到保护。
4. 保存好合同。合同一般一式两份或一式三份，一旦日后发生争议，利用合同可以保护自己的利益。
无论是签订全日制的劳动合同还是兼职的劳动合同，都要注意维护劳动者的权益，如劳动者的具体报酬和休息休假待遇等。由于是兼职，单位可能不会购买社会保险，这也是可以接受的。