个人劳务合同协议书范本(甄选5篇)
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发布时间：2024-09-17 12:31
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时间：2024-09-28 01:43
甲方：
乙方：姓名 性别 居民身份证号
电话： 家庭地址：
鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足，根据相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 合同期限为。本协议自年月日生效，至年月日终止。
第二条 乙方承担的劳务内容和要求为：
第三条 乙方提供劳务的方式为：。
第四条 甲方认为，根据乙方目前的健康状况和第二、三条约定的劳务内容、要求、方式，乙方有能力和意愿为甲方提供劳务。
第五条 乙方应保守甲方商业秘密，商业秘密主要包括：。
第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：。
第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条 本协议终止、解除条件如下：
一、协议期满；
二、双方协商一致解除；
三、乙方因健康原因不能履行劳务义务。
第九条 单方面解除本协议需提前一周通知另一方。
第十条 本协议终止、解除后，乙方应一周内将工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如有损失需赔偿。
第十一条 乙方在协议期间应严格遵守甲方规章制度。
第十二条 乙方不享受除规定酬劳外的其他福利待遇。
第十三条 甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，保险期间与本协议期限相同。
第十四条 终止或解除协议，双方不支付违约金。
第十五条 争议解决方式为济南仲裁委员会仲裁。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
个人劳务合同协议书范本（2）
甲方：
乙方：
鉴于甲方业务发展需要，雇佣乙方提供劳务服务，双方协商签订《雇佣合同书》如下：
一、合同期限：自年月日生效，期限年，试用期至年月日。合同顺延至工作结束。
二、甲乙双方义务与责任：乙方提供所需劳务，完成甲方指定工作；乙方需符合岗位要求，按质按量完成任务。
三、工作时间与报酬：乙方每周工作天，每天小时，享有绩效考核，不得承接个人业务。甲方每月日以货币形式支付元/月劳务报酬。
四、合同终止与解除：合同期满，协商一致可解除；乙方健康原因无法履行义务时合同终止。
五、乙方有义务向甲方提供个人信息与证明，严格遵守合同与甲方规定。
个人劳务合同协议书范本（3）
甲方：__________________
地址、联系方式：__________________
乙方：__________________
地址、联系方式：__________________
双方经过友好协商，签订本合同，甲方同意向乙方提供劳务人员。
一、劳务人员派遣期限、年龄、文化程度：期限为个月，年龄、文化程度符合甲方要求。
二、劳务人员工资：底薪元/月，其他福利待遇与当地同等职位雇员相同。
三、工作时间、休假、加班：每天工作8小时，每周6天，加班按香港劳工法例及当地标准支付相应报酬。
四、劳保福利：提供住宿，医疗保障，年假等。
五、双方责任：甲方负责选人、体检、出境手续；乙方负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续。
个人劳务合同协议书范本（4）
甲方(用人单位)名称：__________
乙方(劳动者)名称：____________
双方协商一致，签订本劳动合同，共同履行以下条款。
一、劳动合同期限：自年月日起至年月日止。
二、工作内容与地点：从事工作，工作地点：本公司或根据工作需要调整的其他地点。
三、工作时间：遵守劳动法规定，合理安排工作时间。
四、劳动报酬：每月以货币形式支付工资，工资发放日为每月日。
五、劳动保护与条件：提供必要的安全防护措施，发放劳动保护用品。
六、规章制度：遵守单位规章制度，按时完成工作。
七、劳动合同变更、解除与终止：依据相关法律执行。
八、劳动争议处理：协商解决，协商不成时可向人民*起诉。
九、本合同一式三份，甲乙双方及人事代理机构各执一份。
个人劳务合同协议书范本（5）
甲方：__________________________
乙方：__________________________
签订日期：_______年______月______日
双方根据法律法规签订劳动合同，明确权利义务。
一、劳动合同期限：自年月日起至年月日止，包含个月试用期。
二、工作地点：甲方指定部门或岗位。
三、工作内容：乙方在甲方担任职务，具体工作内容按照岗位职责执行。
四、工作时间与休息：遵守工作时间规定，保障休息权利。
五、劳动报酬：月工资标准为人民币元，试用期内工资元。
六、社会保险：甲方为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。
七、劳动保护与条件：提供工作场所，采取安全防范措施，预防职业病。
八、规章制度：乙方遵守甲方制定的各项规章制度。
九、保密义务：保守工作期间知悉的商业秘密、知识产权等不宜公开的信息。
十、解除与终止：按照法律规定执行。
十一、双方权利义务：协商解除或终止合同，办理工作交接，赔偿损失。
十二、争议解决：协商解决，协商不成时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、合同变更与解除：依据法律法规执行。
十四、合同一式三份，双方各执一份，人事代理机构存档一份。
