不想干了请长期病假

发布网友发布时间：2024-09-15 03:06

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热心网友时间：2024-10-03 23:13

1. 如果员工长时间请病假，且没有合理的医疗证明，可能会违反劳动纪律，这在法律上是不被允许的。
2. 根据我国的相关规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，将获得三个月至二十四个月的医疗期。
3. 对于工作年限十年以下，且在本单位工作五年以下的职工，医疗期为三个月；而对于工作年限十年以上，在本单位工作五年以下的职工，医疗期为六个月。
4. 在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。虽然可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
5. 在特定情况下，如医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。
6. 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
7. 法律依据为《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，其中详细规定了根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予相应的医疗期。

热心网友时间：2024-10-03 23:18