延迟退休好处和坏处
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发布时间：2024-09-11 04:31
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时间：2024-10-20 13:26
延迟退休有什么好处和坏处1
1. 就业压力增大：随着退休年龄的延后，老年工作者将在职场中面临更大的压力。体力与精力的逐渐衰退可能使他们难以维持高强度的工作。然而，对于健康状况良好、愿意继续工作的个体来说，延迟退休提供了更多的工作机会。
2. 保障性延长：退休后，职工将失去缴纳社会保险的资格。但延迟退休允许参保人员继续享有养老、医疗、工伤、失业等保障待遇，特别是工伤方面的保障。
3. 满足退休缴费年限：部分职工在达到退休年龄时可能还未满足最低缴费年限要求。延迟退休让他们有机会补充不足的缴费年限，特别是对于养老保险缴费不足15年的群体。
4. 提升养老金待遇：养老保险遵循多缴多得、长缴多得的原则。延迟退休意味着缴费年限增加，退休后计算的养老金会更高，个人账户的记账利率也会更多，从而提高基本养老金的数额。
5. 选择性更多：弹性退休*允许个体根据自身健康状况和意愿选择退休时间。这为愿意继续工作的人提供了机会，同时，对于那些退休后希望享受自由生活的人来说，可以直接退休。
6. 高龄失业风险：尽管存在对高龄失业风险的担忧，但实际上，用人单位一旦同意职工延迟退休，通常不会解雇劳动者。解除劳动合同可能导致退休年龄倒退，这对职工不利。
延迟退休有什么好处和坏处2
2022年2月21日，*发布了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，旨在到2025年实现养老服务床位总量达到900万张以上，提高养老机构护理型床位占比至55%，并确保新建城区、新建居住区配套建设养老服务设施达标率达到100%。
规划中提出了多项措施，包括推进企业职工基本养老保险全国统筹、实施渐进式延迟法定退休年龄、落实基本养老金合理调整机制、发展企业年金和职业年金、完善基本医保*、建立国有经济对养老服务供给的补短板机制等。
延迟退休有什么好处和坏处3
延迟退休自2012年已在《社会保障“十二五”规划纲要》中被提出，并在“十四五”规划中被纳入实施计划。自2022年3月1日起，江苏省的《企业职工基本养老保险实施办法》允许职工在申请并获得用人单位同意后，推迟退休年龄，最短推迟时间为一年。
此外，山东省针对技术型工作者推出了自愿选择是否延迟退休的*，延迟退休时间最长不超过六年。全国31个省市的延迟退休意见征求已结束，各省市正制定试行办法。陕西省在2022年*工作报告中明确将落实延迟法定退休年龄*。
总体来看，延迟退休*将以小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方式逐步推进，尊重自愿原则，并充分考虑企业和职工的意见。
