企业被收购重新签合同员工有赔偿吗

企业被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。按照相关的法律规定，企业被收购，不影响劳动合同的履行，重新签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律分析：公司被收购，重新签劳动合同劳动者一般没有赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...

赔偿标准则按三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限上限为十二年。《劳动合同法》第三十三条明确指出，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意在保障劳动合同的稳定性，确保劳动者权益在一定程度上不受用人单位内部变更的影响。

公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。 视情况而定。公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合...

公司被收购重新签合同，员工一般是不会有赔偿的。公司虽然被合并但是劳动合同依然生效。若公司主动要求解除劳动合同，员工可以申请经济补偿。【法律分析】如果公司被收购，员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际...

公司被收购了员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。经济补偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满...

没有。公司被收购时对员工没有补偿，但员工可以要求新公司继续履行原劳动合同。如果合同因公司被收购而终止，员工可以要求赔偿。如果员工主动辞职，没有赔偿。如果前公司想要解雇员工，它可以根据工作年限要求经济补偿。每年支付一个月的工资。不足一年的，按一年计算。不足六个月的，按六个月计算。法律...

公司被收购了员工没有赔偿金。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。企业辞退...

回答：你好,需要明确的法律关系是前一公司与现公司之间是变更还是重新注册,变更的可以续认工作年限,重新注意的由前一公司承担赔偿责任!

公司被另外一家大企业收购，员工是有赔偿的。根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和...