5月11号是工作日吗

发布网友发布时间：2024-09-11 02:13

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热心网友时间：2024-09-12 03:07

2022年5月的工作日共有20天。分别是5月5日、5月6日、5月7日、5月9日、5月10日、5月11日、5月12日、5月13日、5月16日、5月17日、5月18日、5月19日、5月20日、5月23日、5月24日、5月25日、5月26日、5月27日、5月30日、5月31日。
5月份的工作日历显示，总共有31天，应出勤日为20天，计薪日为21天。
2022年五一劳动节放假从4月30日至5月4日，共计放假5天。其中，5月7日星期六为补班。
只有5月1日当天是三倍工资。五一假期的其余4天如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费。
加班费的支付标准如下：
- 安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算方法如下：
- 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%。
- 休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%。
- 法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第44条和劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定，加班费按上述方式计算。
根据《劳动法》第51条的规定，用人单位应在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
- 日工资：月工资收入×月工资天数。
- 小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)。
其中，21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。