问下,如果在一家公司上班,公司要辞退你,还需要个人交辞职信么!

发布网友发布时间：2024-09-11 00:36

共5个回答

热心网友时间：2024-10-06 15:25

辞退和离职是两回事，
非个人原因被公司辞退可以要求补偿金，在公司没有违反劳动法情况下自己辞职没有补偿。

你工作5年至少要补偿你5个月的经济补偿金，应该远不止1500.

按照下面劳动法规定进行补偿：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

热心网友时间：2024-10-06 15:25

工作五年无缘无故辞退按照正常至少要补助你三个月工资，不管贵公司有无按照《劳动法》要求来，他都是不符合劳动规定的，如果贵司未按劳动要求来（列未签劳动合同，长期加班）等情况，那么赔偿会更多，不管是前者还是后者，你都可以到劳动局进行投诉，了解相关法律保护、他们肯定会受理的，到时候你公司自然会找你进行协商，当然，如此的话，你肯定要换工作了

但愿能软性解决，祝你好运！

热心网友时间：2024-10-06 15:26

老员工突然辞退给的补偿太少了吧，应该给3个月的工资，当然在你没有反错误的情况下，写辞职信我不太清楚了，要是写了辞职写那起不是你自己辞职了。我想在补偿方面如果你认可，那写辞职信的时候不要写自己的原因，应该就没问题了

热心网友时间：2024-10-06 15:26

第一：你有签订劳动合同吗
如果面议签订劳动合同，工作五年的双倍工资
如果有签订劳动合同，在劳动合约未满的情况下，无故解除劳动合同也不应该赔那么少，没有说辞一词追问有合同的

追答有签订合同的话，无故解除劳动合同,可以按照经济补偿标准的二倍赔偿给你的啊

热心网友时间：2024-10-06 15:27

不要写,如果写了的话不是公司辞退你而是说明你是自愿辞职的,这样你领不到失业金.