大四学生求助,picc中国人保财险员工待遇如何?
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发布时间：2024-09-17 05:20
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-12 19:29
没想到这么多年过去了，很多人依然在关注这个问题，感谢PICC提供的平台，以及知友们在评论区的提问与讨论。在这里向评论区的知友们表示歉意，由于消息接收不及时，未能及时回复。以下是针对评论区提问的统一回答：
关于工资详情的表述已删除。本次更新将聚焦于PICC内部岗位发展与行业洞察。
目前，PICC处于改革阶段，改革方向难以预测。在财险行业范围内，PICC适合作为简历的展示平台，但工资水平需谨慎考虑。
1. **工资与岗位保护期**：在加入PICC后，会有一个保护期，期间工资较为稳定，但通常低于当地行业平均水平。保护期内，根据岗位不同，工资会有一定差异，通常研究生约近万，本科生约半万左右。过了保护期，工资会与业务绩效和任务完成情况挂钩，表现良好者收入可观。在某些特定区域或业务类型中，可能存在严格的保护*。
2. **内勤岗位发展**：对于内勤同事而言，过了保护期可能面临较大的挑战，但*福利可能有所提升，如公积金比例超出、防暑降温补贴、采暖费等。然而，实际到手工资可能会减少，且一旦入职，未来7-10年的收入预期较为固定。
3. **职业发展**：对于应届生而言，PICC作为大平台，在初期具有一定的优势，特别是在地市、计划单列市、中心城市及省级分公司工作，具备开展大规模业务的条件。对普通背景的学生来说，若无更优选择，PICC是一个不错的选择。平台大、背景深厚，参与**类业务，以及与监管*相适应，这些都是加分项。然而，职业发展较慢，尤其在内部晋升机制上存在局限性，尤其是在非业务岗位中。对于业务岗位，晋升、外调、涨薪等机会更多取决于领导关系和业绩表现。非业务岗位晋升的关键因素包括关系、能力、背景和情商等。
4. **个人能力提升**：在PICC工作期间，可以锻炼沟通能力、工作安排能力、保险知识掌握、销售技巧、写作能力等。同时，学习如何在商务场合应对、酒桌表现、以及为失误准备合理理由等，也是一部分职场技能。
5. **工作内容与环境**：工作内容较为固定，容易形成模式，适合逻辑性强的员工。但要注意，晋升与领导赏识程度、个人表现密切相关。对于普通人来说，可能在七年左右达到主管级别，但能否持续发展取决于个人能力的提升、领导力的培养以及对服务的理解。
6. **业务与非业务岗位区别**：业务岗位的晋升与业绩、关系紧密相关，而非业务岗位则需要考量领导关系、个人能力、背景以及情商等。非业务岗位晋升相对较慢，但如IT、产品精算、理赔等部门，提供了一定的专业技能学习机会。
7. **平台与资源**：在保险行业变革中，PICC作为传统大公司，也尝试进行创新与合作，尤其是与互联网企业合作，开展创新业务。这为员工提供了增长经验和资源的机会。
8. **个人发展**：部分员工选择离开PICC后，发现其经历成为跳槽和面试中的加分项。在小规模保险公司工作时，可能会更快地积累经验，尤其是在业务创新和合作方面。
9. **薪资与福利比较**：与其他保险公司相比，薪资水平存在差异。平安等公司可能在薪资与福利方面更具吸引力，尤其是对于社招人员。
10. **行业挑战与机遇**：当前保险行业面临商车费改、信用保证保险风险、互联网监管严格等挑战，同时也孕育着机遇，如互联网保险、创新险种等。
请注意，以上内容是基于过往经验与行业现状的综合分析，并非针对具体个人的职业规划建议。在选择职业发展路径时，应综合考虑个人兴趣、能力、职业目标以及市场趋势。
热心网友
时间：2024-10-12 19:29
没想到这么多年过去了，很多人依然在关注这个问题，感谢PICC提供的平台，以及知友们在评论区的提问与讨论。在这里向评论区的知友们表示歉意，由于消息接收不及时，未能及时回复。以下是针对评论区提问的统一回答：
关于工资详情的表述已删除。本次更新将聚焦于PICC内部岗位发展与行业洞察。
目前，PICC处于改革阶段，改革方向难以预测。在财险行业范围内，PICC适合作为简历的展示平台，但工资水平需谨慎考虑。
1. **工资与岗位保护期**：在加入PICC后，会有一个保护期，期间工资较为稳定，但通常低于当地行业平均水平。保护期内，根据岗位不同，工资会有一定差异，通常研究生约近万，本科生约半万左右。过了保护期，工资会与业务绩效和任务完成情况挂钩，表现良好者收入可观。在某些特定区域或业务类型中，可能存在严格的保护*。
2. **内勤岗位发展**：对于内勤同事而言，过了保护期可能面临较大的挑战，但*福利可能有所提升，如公积金比例超出、防暑降温补贴、采暖费等。然而，实际到手工资可能会减少，且一旦入职，未来7-10年的收入预期较为固定。
3. **职业发展**：对于应届生而言，PICC作为大平台，在初期具有一定的优势，特别是在地市、计划单列市、中心城市及省级分公司工作，具备开展大规模业务的条件。对普通背景的学生来说，若无更优选择，PICC是一个不错的选择。平台大、背景深厚，参与**类业务，以及与监管*相适应，这些都是加分项。然而，职业发展较慢，尤其在内部晋升机制上存在局限性，尤其是在非业务岗位中。对于业务岗位，晋升、外调、涨薪等机会更多取决于领导关系和业绩表现。非业务岗位晋升的关键因素包括关系、能力、背景和情商等。
4. **个人能力提升**：在PICC工作期间，可以锻炼沟通能力、工作安排能力、保险知识掌握、销售技巧、写作能力等。同时，学习如何在商务场合应对、酒桌表现、以及为失误准备合理理由等，也是一部分职场技能。
5. **工作内容与环境**：工作内容较为固定，容易形成模式，适合逻辑性强的员工。但要注意，晋升与领导赏识程度、个人表现密切相关。对于普通人来说，可能在七年左右达到主管级别，但能否持续发展取决于个人能力的提升、领导力的培养以及对服务的理解。
6. **业务与非业务岗位区别**：业务岗位的晋升与业绩、关系紧密相关，而非业务岗位则需要考量领导关系、个人能力、背景以及情商等。非业务岗位晋升相对较慢，但如IT、产品精算、理赔等部门，提供了一定的专业技能学习机会。
7. **平台与资源**：在保险行业变革中，PICC作为传统大公司，也尝试进行创新与合作，尤其是与互联网企业合作，开展创新业务。这为员工提供了增长经验和资源的机会。
8. **个人发展**：部分员工选择离开PICC后，发现其经历成为跳槽和面试中的加分项。在小规模保险公司工作时，可能会更快地积累经验，尤其是在业务创新和合作方面。
9. **薪资与福利比较**：与其他保险公司相比，薪资水平存在差异。平安等公司可能在薪资与福利方面更具吸引力，尤其是对于社招人员。
10. **行业挑战与机遇**：当前保险行业面临商车费改、信用保证保险风险、互联网监管严格等挑战，同时也孕育着机遇，如互联网保险、创新险种等。
请注意，以上内容是基于过往经验与行业现状的综合分析，并非针对具体个人的职业规划建议。在选择职业发展路径时，应综合考虑个人兴趣、能力、职业目标以及市场趋势。
