签了离职协议,让我主动提离职,也会有赔偿的吧?

发布网友发布时间：2024-09-17 03:38

共3个回答

热心网友时间：2024-10-28 21:16

即使员工签署了离职协议，如果离职是由公司提出的，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，员工仍然有权要求赔偿。具体来说，以下情况员工可以要求赔偿：
1. 如果公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工主动提出离职的，公司应当支付经济补偿金。
2. 如果公司提出解除劳动合同，并与员工协商一致，员工主动提出离职，公司也应支付相应的补偿金。
3. 如果员工因在公司工作过程中造成个人伤害（如工伤）而不得不辞职，公司需要支付补偿金及相关费用。
需要注意的是，如果员工在没有法定理由的情况下擅自离职，且公司没有过失，那么公司可能不需要支付经济赔偿。此外，如果离职协议中明确规定了赔偿金额和条件，且员工已经签字同意，那么员工通常需要按照协议的内容来执行，除非能够证明协议是在欺诈、胁迫或其他不正当情况下签订的。
在处理此类问题时，建议员工仔细阅读离职协议的内容，并咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善处理。

热心网友时间：2024-10-28 21:16

自己提的离职没有任何补偿的。

热心网友时间：2024-10-28 21:17

你主动离职没有任何赔偿。