关于检验检测人员
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发布时间：2024-09-17 02:07
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时间：2024-09-20 20:49
检验检测机构在人员方面应满足特定的标准与要求，以确保其活动的合规性、有效性和公正性。按照《检验检测机构资质认定评审准则》（2023年版），机构需具备与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员。技术人员和管理人员的资格、能力、教育背景以及工作经历应符合相关法律法规，确保其能够有效执行检验检测任务。
依据《检验检测机构监督管理办法》（国家市场监督管理总局令 第39号），检验检测人员在从业时应遵守法律法规，保持公正、独立和诚实信用原则。人员应签订劳动、聘用合同，不得在两个以上机构同时从业。检验检测授权签字人需符合相应技术能力要求，并通过资质认定部门的批准。
《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》（RB/T 214-2017）强调了检验检测机构在人员管理上的具体要求。机构应明确其组织结构及管理体系，确保人员能够胜任各自职责。管理层需负责建立、有效运行管理体系，确保资源供给，制定质量方针和目标，分析风险与机遇。技术负责人全面负责技术运作，质量负责人确保管理体系实施与保持，关键管理人员应有代理人。检验检测机构应对所有可能影响活动的人员进行能力确认、教育与培训。
《建设工程质量检测机构资质标准》（建质规〔2023〕1号）对不同资质等级的检测机构在人员方面提出了明确要求，包括技术负责人、质量负责人及其他关键人员的资格、经验和工作年限。检测人员应具备工程类专业中级及以上技术职称，掌握相关领域知识，有检测工作经历。检测报告批准人与审核人需由技术负责人授权，并具备相应的工作经历与检测工作经验。
在《房屋建筑和市政基础设施工程质量检测技术管理规范》（GB 50618-2011）中，检测机构的检测技术能力需满足特定的专业检测项目配备要求，并配备相应数量、符合技术能力要求的检测人员。技术负责人、质量负责人、检测项目负责人以及检测报告批准人、审核人均需具备相应技术职称与工作经验。操作人员需持证上岗，并定期进行岗位能力确认。检测人员应参加继续教育，及时更新知识，保证检测工作的质量和效率。
综上所述，检验检测人员的管理与资格认证对于确保检验检测活动的合规性、公正性和有效性至关重要。机构需按照相关法律法规与行业标准，严格筛选与管理其人员队伍，以维护检验检测工作的质量和信誉。
