旷工一天扣两天工资合法吗

发布网友发布时间：2024-09-17 05:29

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热心网友时间：2024-10-11 19:18

【法律分析】：通常情况下，扣除员工工资应当与员工的实际旷工天数相匹配。如果公司规定旷工一天扣除三天工资，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法律，员工有权获得其劳动对应的报酬，且工资扣除应当合理且符合法律规定。如果员工因旷工受到的处罚超出了其工资的合理部分，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第四十六条的规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相匹配的报酬。工资的分配应当遵循按劳分配的原则，并确保同工同酬。这意味着，只要劳动者履行了提供劳动的义务，用人单位就有义务支付相应的工资。扣除工资作为处罚措施时，应当合理，且不应低于法律规定的最低工资标准。
【温馨提示】：请注意，上述分析基于一般法律原则，具体情况可能因地方政策和公司内部规定而有所不同。如果您遇到类似问题，建议详细查阅相关法律法规，或咨询法律专业人士，以获得针对具体情况的法律意见。

热心网友时间：2024-10-11 19:16