劳动合同怎么样签订
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发布时间：2024-09-11 06:04
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热心网友
时间：2024-09-29 19:07
1、在签订劳动合同之前，务必确认将与哪方签订合同，并确保合同双方的身份清晰。通常情况下，劳动合同只涉及两方主体。避免仅凭口头承诺，确保合同中明确违约责任，并且签订后自己手中应持有合同副本。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当详细填写所有条款，避免签订内容不全的合同。合同应包括单位名称、注册地址和法定代表人、劳动者姓名、居住地址和身份证号码、合同期限、工作职责、工作地点、工作时间、休息休假安排、劳动报酬、社会保险、劳动保护措施、工作条件和职业病防护等。特别是对于用人单位预先准备的合同文本，劳动者应仔细阅读并理解其中的关键条款以及用人单位的规章制度。对于违反法律法规和公序良俗的条款，应予以拒绝。用人单位在录用劳动者时，不得扣留身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
二、解除劳动合同的补偿
1、若用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但总补偿金不超过十二个月工资。如果工作年限不足一年，则按一年计算补偿金；
2、若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方就合同变更无法达成一致，用人单位决定解除劳动合同，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
热心网友
时间：2024-09-29 19:10
1、在签订劳动合同之前，务必确认将与哪方签订合同，并确保合同双方的身份清晰。通常情况下，劳动合同只涉及两方主体。避免仅凭口头承诺，确保合同中明确违约责任，并且签订后自己手中应持有合同副本。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当详细填写所有条款，避免签订内容不全的合同。合同应包括单位名称、注册地址和法定代表人、劳动者姓名、居住地址和身份证号码、合同期限、工作职责、工作地点、工作时间、休息休假安排、劳动报酬、社会保险、劳动保护措施、工作条件和职业病防护等。特别是对于用人单位预先准备的合同文本，劳动者应仔细阅读并理解其中的关键条款以及用人单位的规章制度。对于违反法律法规和公序良俗的条款，应予以拒绝。用人单位在录用劳动者时，不得扣留身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
二、解除劳动合同的补偿
1、若用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但总补偿金不超过十二个月工资。如果工作年限不足一年，则按一年计算补偿金；
2、若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方就合同变更无法达成一致，用人单位决定解除劳动合同，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
