拖欠工资直接起诉的法律规定

1、用人单位拖欠工资三个月的，一般不能直接向人民法院起诉。劳动者可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁追讨劳动报酬。2、法律依据 （1）《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以...

老板拖欠工资的，属于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁...

公司拖欠工资可以直接起诉，这在我国法律上是有明确的规定的，公司拖欠工资行为是属于违法的，劳动者可以依法向用人单位提出诉讼，并要求根据相关标准来进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。 一、公司拖欠工资可以直接起诉么?可以起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，...

在处理工资拖欠问题时，首先需明确的是，在没有欠条的情况下，直接向法院起诉的可能性较小。建议采取的是向劳动监察部门投诉的途径，因为这种违法行为是受到法律明确禁止的。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动者在遭遇用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经...

用人单位拖欠工资有欠条那么是可以作为证据直接向*提起诉讼的，只要是有欠条就可以认定双方存在债权债务的关系，只要向*起诉就会依法受理自己的请求，这都是有法律规定的。 一、用人单位拖欠工资有欠条怎么办?劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民*起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠...

一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下，员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第三条明确规定”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷...

拖欠工资的情况需要根据具体情况进行法律分析。首先，如果员工拥有书面的欠条，且工资拖欠不涉及其他劳动争议，那么员工可以直接向法院提起诉讼，要求支付所欠工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求...

法律分析：是的，您可以直接向法院提起诉讼。另外，您也可以选择向劳动监察局提出投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家相关规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未能足额支付劳动报酬，劳动...

1. 若劳动者手中持有公司拖欠工资的欠条，可以直接向法院提起诉讼。2. 若没有欠条，劳动者可以依法向法院申请发放简易支付令。3. 劳动者也可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时，再向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照合同约定和国家规定，及时...

依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。