安徽病假工资怎么算2022

发布网友发布时间：2024-09-17 01:09

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热心网友时间：2024-09-25 19:23

在生病了之后,需要及时的向单位申请病假,在申请病假的时候会涉及到工资的计算标准,一般会根据员工工作的时间来进行确定,那么具体规定是怎样的?下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识,小编已经整理了以下的相关内容。
一、安徽省病假工资规定2020
      疾病休假工资标准:
      职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
      1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
      2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
      3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的100%计发;
      4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
      5连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
二、疾病救济费标准
      职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
      1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
      2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
      3连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
      4职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
      5企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
      根据以上内容的相关回答可以得出,这个病假的工资标准是按照员工工作的时间来进行确定的,如果工作的时间达到8年以上的,就按照本人工资的100%比例进行发放,如果您还有相关的法律咨询可以致电在线律师解答。