没发工资先扣社保合法吗?
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发布时间：2024-09-18 21:32
共1个回答
热心网友
时间：2024-09-19 05:38
一、没发工资先扣社保合法吗?
从我国颁布的相应的法律*中可知没发工资先扣社保是不合法的。社保不应单独扣除，而是应当随着当月的薪资扣除之后进行发放，如果有用人单位以此为借口进行社保的拖欠的，可以向劳动局申请劳动仲裁进行解决。
二、无故被公司克扣工资怎么办
(一)据理力争
1、在矛盾只是发生在公司与员工之间，且员工认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争；
2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
3、询问克扣工资的原因;
4、我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
(二)投诉、举报
对企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、拨打全国的劳动保障权益热线投诉，该投诉热线在投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。建议可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
(三)劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)；
2、企业的基本资料(工商注册打印)；
3、劳动合同；
4、填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣了工资的理由。这个只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
社保是我国《劳动法》中明确要求给员工的一项福利保障，社保按照一定的基数进行扣除之后剩余的部分就是我们所说的薪资。单位应按照约定或者是劳动合同中签订的条款执行发薪事宜，如有拖延的是为违法行为，劳动者完全有理由向当地的劳动局进行仲裁申请。
热心网友
时间：2024-09-19 05:38
一、没发工资先扣社保合法吗?
从我国颁布的相应的法律*中可知没发工资先扣社保是不合法的。社保不应单独扣除，而是应当随着当月的薪资扣除之后进行发放，如果有用人单位以此为借口进行社保的拖欠的，可以向劳动局申请劳动仲裁进行解决。
二、无故被公司克扣工资怎么办
(一)据理力争
1、在矛盾只是发生在公司与员工之间，且员工认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争；
2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
3、询问克扣工资的原因;
4、我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
(二)投诉、举报
对企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、拨打全国的劳动保障权益热线投诉，该投诉热线在投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。建议可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
(三)劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)；
2、企业的基本资料(工商注册打印)；
3、劳动合同；
4、填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣了工资的理由。这个只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
社保是我国《劳动法》中明确要求给员工的一项福利保障，社保按照一定的基数进行扣除之后剩余的部分就是我们所说的薪资。单位应按照约定或者是劳动合同中签订的条款执行发薪事宜，如有拖延的是为违法行为，劳动者完全有理由向当地的劳动局进行仲裁申请。
