入职2年才签订劳动合同,公司需要赔付双倍工资吗
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发布时间：22小时前
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热心网友
时间：19小时前
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：续签合同
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：入职两年，属于事实合同，后边为续签合同。
举例说明应用场景：不违约，没有赔偿。
热心网友
时间：19小时前
不需要任何赔偿的。因为没有违反合同。
公司没有签订合同,也没有缴纳社保,两年后才签订合同,离职可以要求补偿吗...
”此外《劳动合同法》第八十二条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，2016年9月至2017年7月这11个月，公司每月应该付给你双倍的工资。2、《劳动而合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
公司之前没有签过劳动合同第二年再签有什么赔偿没有
可以要求经济赔偿。只要未按法律规定签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资；补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，用人单位不应向劳动者支付双倍工资，此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的...
入职2年才签订劳动合同,公司需要赔付双倍工资吗
举例说明应用场景：不违约，没有赔偿。
工作2年签订劳动合同,但是没上保险该怎么办
1、已经签订劳动合同，没有将书面合同给予劳动者，属于违法。2、第一年未缴纳，从第二年开始缴纳，劳动者可以要求单位补缴，但不能以此解除劳动合同支付补偿金。3、没有年休假违法，劳动者可以要求单位支付额外双倍工资。4、变更劳动合同需要经过劳动者同意，未经同意就实施无效，以此辞退员工涉及违法解除劳动...
上班两年后公司才给我签劳动合同、交社保,要求公司补交前两年的社保被...
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
公司一年后才与员工签订劳动合同,能否索赔?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。建立劳动关系，应当...
入职三年后才签劳动合同,之前三年可以要求双倍工资吗
法律主观：工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动...
劳动合同期限一般几年
法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为：1、有固定...
上班第一年签合同了,第二年签合同了公司拿着没给我,怎么办?能去仲裁吗...
第二年签订劳动合同没给你，你可以向用人单位要回自己的合同，但以此为由申请仲裁要求赔偿，劳动仲裁不会支持的。
公司超过半年之久才绐员工签订劳动合同,签后可以要求公司补偿?
可以要求公司补偿。按《劳动合同法》规定，用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以要求公司与你订立劳动合同前五个多月工资的赔偿。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。法律分析劳动者进入该用人单位工作6个月，用人单位...
