公司提前一个月通知解除劳动合同赔偿多少

发布网友发布时间：2024-08-20 13:33

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热心网友时间：2024-08-21 00:28

法律分析：如果公司提前一个月通知解除劳动合同，并只支付一个月工资作为赔偿，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。