北京市加班倒休后还可以索要加班费吗
发布网友
发布时间：2024-08-19 21:42
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-31 10:46
在北京市加班倒休后通常就不能再索要加班费了，因此，公司考虑到运营成本的问题多半都是通过倒休弥补员工的。可是，迫于生产作业的需求很多时候可能法定节假日也需要员工加班，如果法定节假日都处于加班状态，但通过后期调休不付加班费的话就违法了。
一、北京市加班倒休后还可以索要加班费吗?
在北京市加班倒休后一般是不可以再索要加班费的，不过，法定节假日加班的话不能安排补休，必须要支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司加班不给加班费怎么办?
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
加班倒休的这种制度并不是只有在北京市是可以的，我国境内的任何企业在平时的工作时间内安排加班的话，倒休制度的应用几乎是很普遍的。只不过劳资双方都要注意到安排加班的时间，因为倒休的这种办法并不适用于法定节假日，平时实在不能安排倒休的就应该付加班费。
已经接受调休了还可以要加班费吗
已经接受调休了，不可以再要加班费。法律依据请参阅《劳动法》的如下规定：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班后调休应给加班费吗,怎么跟公司协商?
这个情况，估计要不到加班费，因为你已经协商了调休。如果你想要加班费就不答应公司调休，要求公司按照法定节假日加班的劳动法计算薪酬给你就可以了。公司要是不肯，你可以准备好打卡的资料去劳动局申请劳动仲裁。你这个情况还算好，有些企业连平时加班都不想给加班费。是明显的欺负人，就是人口红利，就...
法定节假日加班可以调休不给加班费吗
根据法律规定，法定节假日加班是明确要求支付加班费的，且不能通过调休来抵消。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照《劳动法》第四十四条规定，支付不低于正常工资的三倍工资报酬。这意味着，即使他们可以选择给予补休，加班费仍然是法定必须支付的，且补休不能作为替代加班费的手段。因此，法定节...
加班只给调休不给加班费可以吗
最后，其实关于加班，法律上有明确的规定，所以只调休不给加班费，属于违反规定的话，利益受有损失的劳动者可以积极采取措施维权。当然，如果被安排加班的劳动者较多，并且单位对加班后的补偿安排极其不合理，建议可以在必要时去 申请劳动仲裁 处理。
加班可以调休不给加班费吗
如果地方规定要支付 加班工资 的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。 二、单位可以随意安排加班吗 加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬...
加班后公司用调休来替换加班费,可以吗?
用人单位才能实行不定时工作制，否则不能实行。其实在上述这些举例下是可以了解到在正常工作日中不管怎样加班都是需要按规定支付加班费的，而其实在非节假日的周末加班是可以调休的，当然对于加班后什么都没有的小伙伴们来说，要是可以调休也是再好不过的事啦，起码还可以给自己一些休息的时间。
休息日及节日加班后调休,可以再申请加班费吗;婚假休息不足,如何维权...
三天的法定节假日你可以要求你的单位向你支付三倍的当日工资，2010年12月8日至11日加班四天由于你们单位安排了补休所以你不能要求支付加班费！对于您的婚假你可以向当地的劳动监察举报，要求你向你支付加班费，但是具体执行起来比较难！周日加班和一般情况是允许调休的，但是法定节假日加班，不论是是否安排...
双休日加班,可以安排补休而不支付加班费吗?
双休日加班,可以安排补休而不支付加班费吗? 我来答 分享 举报 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?小姚育儿说 高能答主 2023-04-14 · 每天为大家更新精彩的内容!! 关注 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
主动离职,未使用的调休假可以换算成加班费吗?
离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费。调休，又称“倒休”，一个汉语词语，意思是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。调休假 1、法定节假日不可调休。2、员工在...
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的加班工资。那么,双休日出差,是否属于加班?用人单位是否要支付加班工资? 加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态,所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。譬如销售人员,如果出差期间适逢双休...
