加班换成倒休合法么?如走劳动仲裁,加班费劳动仲裁申请怎么写?_百度...
发布网友
发布时间：2024-08-19 21:42
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热心网友
时间：2024-08-28 04:14
如果该用人单位把你所在的岗位工资制换成不定时工作制或综合计算工时工作制的话，就不违法！
但是，这需要当地劳动部门审批！
我是劳动仲裁，劳动争议大家可以HI我！
热心网友
时间：2024-08-28 04:21
1.加班换倒休是合法的，关键要看倒休的工资补偿是不是足额发放。
2.你要劳动仲裁，关键是掌握企业在倒休中的违法证据，比如，岗位工资的计算标准降低，企业没有通过劳动部门的审批等等。
3.从你的表述来看，胜诉的可能性不大，因这个问题在仲裁部门来看不算是问题。
热心网友
时间：2024-08-28 04:22
周六周日的工作换成调休合法，符合劳动法规定
如果是法定节假日（包括国庆，清明等十一天假期）则不允许用调休冲抵，必须支付3倍工资
不给加班费给倒休合法吗?
不给加班费给倒休是合法的，如果员工在休息日加班，那么公司企业可以与员工协商在其它时间进行调休，但必须征求员工的意见，一般情况下是可以进行的，具体情况应当在劳动合同中进行明确规定。 一、不给加班费给倒休合法吗?加班调休可以不给加班费，我国《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应...
把加班时间算到上班不足的时间上符合劳动法么?
综上，您所提出的第一个问题，即公司在员工公休日加班后，安排倒休的做法是合法的。您所问第二个问题，公司在中秋节这样的法定休假日安排员工加班后仍然倒休，不支付加班工资，这种做法是违反劳动法相关规定的。
2024年劳动法加班倒休几天
劳动法规定加班可以用等时的工作日调休，比如说用人单位安排员工在周末加班，之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休，一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的。如果没办法安排调休的话，在周末加班的这种情况应该向员工支付两倍的加班费，法定节假日加班不能用调休弥补。 一、劳动法加班倒休几天?(1)周末...
劳动法关于加班倒休的规定是怎样的
在《劳动法》中并没有特别对加班倒休有相关规定，国家规定的工作制度是每天工作的时间不超过8个小时，每周都应该保证劳动者休息一天，如果要加班，原则上应该跟劳动者协商一致，而且，休息日安排加班后可以安排补休的，能不发加班费，其他情况下都要发加班费。 一、劳动法关于加班倒休的规定是怎样的?《...
周六日加班,已申请倒休,但是人力说必须在申请加班后一个月内休完,倒 ...
首先 这是不合法的。一般来说 加班是需要付加班费。但是 这种调休的规定 对于企业来说是合理的。有些企业的人员是领月薪的 对平时不常加班有时周末值班或偶尔加班的人员来说 企业会采取调休的方式。有些企业是规定一个月内休完 有些企业是规定3个月内休 有的是规定半年内休完的 过期作废且不作...
加班超过36小时多余的加班不给计算拖到下个月结算导休合法吗...
按照《劳动合同法》，超过八小时法定工作日和法定节假日加班应该支付相关的加班费，如果不支付加班费并形成倒休，属于违反双方签订的劳动合同。如果有异议可以提起劳动仲裁，供参考。
公司强制执行加班倒休拒付加班费是否违反劳动法?
1.不能安排调休的就要给加班费！休息日加班是2倍，国家法定假日加班是3倍（工资总数/21.75天/8小时）2.但是2008年12月31号合同到期，如公司不与我们续签，未休年假是否可向公司要补偿金，这个补偿金应该怎么计算？－－－由于你的合同是从07年就开始签订了的，07年9月到07年12月的经济补偿金要按...
国庆节上班,单位不给加班费,而是一天当两天调休,怎么办
单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
...就要用星期六加班的时间来低,这合劳动法吗?
法律规定每周工作不超过40小时，每周至少休息一天，没有规定必须周末休息啊，加班可以安排倒休，你请假也可以用休息日上班冲抵。要不然就成了，你上班时间请假不发当日工资，周末上班给你双倍工资。 只要正常发放你工资就不违法。
...要求强制加班还工时,不然按旷工处理合法么。
双休加班适用先倒休，无法安排倒休支付加班费； 工作日及法定假日加班只能支付加班费，不能安排倒休。 如果申请劳动仲裁的话，你要收集的是加班的记录，最好有班组长等管理人员的签字。 另外你们领导说的不加班按旷工计是很难证明的，因为加班肯定是非正常工作时间，不是工作时间不工作，旷的哪门子工呢？
