确定劳动关系仲裁申请如何提出?

发布网友发布时间：2024-08-19 22:29

共1个回答

热心网友时间：2024-08-22 09:10

确定劳动关系仲裁申请的提出是要向当地的劳动仲裁机构递交相关的证据材料进行仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请劳动仲裁确认劳动关系的，要在争议发一一年内，向用人单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁，申请时提交申请书和相关证据。

用人单位聘用员工，为其办理入职手续后，应该在一个月内签署劳动合同，这是非常重要的证明劳动关系的凭证。有时候，用人单位会以没有劳动合同为由拒绝支付工资。面对这种情况，员工可以提出劳动仲裁，请求确定双方存在劳动关系。
申请确认劳动关系的，劳动者要在劳动争议发生一年内申请，申请时提交申请书和相关证据。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民*起诉的，仲裁委员会或者人民*不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民*起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了*的诉讼压力，节约了审判资源。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，劳动关系不明确会影响员工的合法权益。员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，在请求确认劳动关系的仲裁申请书中，写清申请确定劳动关系的请求，并陈述事实与理由。提出劳动仲裁的时效是一年，这个时效性人们要记住，否则过去提出的话仲裁机构是不会受理的。