员工工作期间上厕所摔伤,能否认定为工伤?
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发布时间：2024-08-20 07:19
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时间：2024-08-24 06:24
一般情况下， 工伤认定中的生理需要因素主要有饮食、 环境、 卫生、 休息等类型， 主要包括在工作时间和工作场所内的就餐、 饮水、 通风、 取暖、 降温、 上厕所、 洗澡、 工间休息等行为。从工伤认定的基本要素角度分析，劳动者的这些生理需要必须是合理的、必要的，且必须是与工作时间、工作场所、工作原因等要素紧密相关联的。
网友咨询：
张某系山东省东营市一家公司的职工。某日，张某在该公司上班期间，因内急外出离开办公地点去上厕所，结果不慎在途中摔伤， 经诊断为脚骨骨折、皮肤挫裂伤。张某能否被认定为工伤？
河北一力律师事务所孟祥永律师解答：
劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。任何用工单位都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件， 维护劳动者的基本权利。劳动者在其劳动过程中满足其合理的、必要的生理需要的行为，与劳动者的正常工作密不可分， 应当受到法律的保护。 因为劳动者在工作期间从事上厕所、打水、吃饭、工间休息、通风等事项， 是劳动者维持生理机能正常运转、维护正常工作状态的必要条件，关系保障职工身体健康，同样是保证企业正常生产的一种需要，所以不能将这些行为单纯理解为是 “个人私事”。
职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分， 在工作时间上厕所路上受伤，应属于 “因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。
孟祥永律师补充：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
民商律师，擅长婚姻家庭,劳动工伤,交通事故,知识产权,法律顾问
职工上厕所摔伤是否能认定为工伤
1、职工上厕所摔伤，一般不能认定为工伤。2、劳动者在工作时间和工作场所内，不是因为工作原因或者履行工作职责所受到的伤害，一般不能认定为工伤。若是因用人单位基础实施的问题，用人单位应当承担相应的赔偿责任。法律依据 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时...
工伤的认定范围有哪些？
企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...
在办公室厕所摔伤算不算工伤?
工作时间，工作中上厕所摔伤，应当认定为工伤。工作时间，工作中上厕所摔伤，虽然上厕所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的，合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定，应当认定为工伤。非工作中上厕所摔伤，不是工伤...
...上厕所,在厕所不小心摔伤,造成肋骨骨折,是否可以算工伤,请高手回复...
当然算工伤！《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四...
工作期间上厕所摔伤是否算工伤?
法律主观：在工作时间去卫生间摔伤应认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这里的工作原因不能单纯指为用人单位从事生产活动，还应当包括劳动者从事的和生产活动不可分离的其他行为。劳动者生理需要的满足是为了工作予以正常延续，这种生理需求与其从事的工作密不可分...
职工上班期间在单位摔伤算不算工伤
职工在工作期间上厕所摔伤应当认定为工伤。这是基于劳动者享有劳动安全卫生保护权利的考虑，任何单位均需提供符合卫生条件的环境以保障员工的基本权利。上厕所作为人体生理需求，是劳动者基本权利的一部分，理应受到法律保护。尽管上厕所与工作内容无关，但这实属必要与合理的人体生理需求，与工作紧密相关。在...
公司厕所摔倒算不算工伤
公司员工在工作时间上厕所，造成摔伤，应当认定为工伤，虽然上厕所与工作没有直接关系，但这是生理需要，不可避免，工伤认定标准是工作时间，工作场所内，工作原因受到伤害，应当认定为工伤。 一、公司厕所摔倒算不算工伤?工作时间,工作中上厕所摔伤,应当认定为工伤。 工作时间,工作中上厕所摔伤,虽然上...
我在厕所里摔伤,厂里不承认工伤.怎么办
除此以外还应当包括单位的公用通道、厕所等公共场所。职工上厕所是其生理需要，也是职工在工作过程中不可避免的。职工在工作期间上厕所，是为维持持续、有效的工作所必需，是本职工作的必要延伸，在性质上应视同工作。因此，只要有证据证实职工是在工作时间和场所内上厕所时受的伤，就可以认定为工伤。
上班时上厕所摔伤算不算工伤?
上班时上厕所摔伤是可以算工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤认定的相关条件，对于上厕所的行为也是属于工作时间和工作地点内造成的，并且可以类似于上下班的途中受伤的情况。一、上班时上厕所摔伤算不算工伤? 算工作，但如果是违法原因造成的不得认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤...
上班期间入厕摔倒算不算工伤
上班期间上厕所摔伤应认定为工伤。上班期间上厕所属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的情况，如厕除了是人之生理所必需外，还由于是因工作而产生的事件，所以与工作有直接关系属于工伤。 一、上班期间入厕摔倒算不算工伤工作期间上厕所摔伤属于工伤，在工作时间上厕所，其实质也与上下班途中的...
在公司厕所摔倒算不算工伤?
若是在上班期间，员工即使是上班去上厕所，也应该算在工伤的范围内，用人单位是需要对员工进行赔偿的，具体的赔偿金额要根据受伤的具体情况来进行判断的，一般都是由工伤保险来进行赔付的。 一、在公司厕所摔倒算不算工伤?工作时间，工作中上厕所摔伤，应当认定为工伤。工作时间，工作中上厕所摔伤，虽然...
