没劳动合同工伤赔偿怎么赔?
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发布时间:2024-08-20 10:19
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时间:2024-08-23 08:31
劳动者要以劳动为生,而且劳动过程中常会出现伤亡事故,如果有劳动合同,则按劳动合同赔偿,但是没有劳动合同该怎么办呢。没劳动合同工伤赔偿怎么赔?劳动合同法告诉我们,如果我们没签劳动合同,那么我们有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。
劳动者要以劳动为生,而且劳动过程中常会出现伤亡事故,如果有劳动合同,则按劳动合同赔偿,但是没有劳动合同该怎么办呢。没劳动合同工伤赔偿怎么赔?劳动合同法告诉我们,如果我们没签劳动合同,那么我们有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。
未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
一般工伤
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费
1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到
统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
(六)护理费
1.标准:
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均
工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)伤残补助金
所以我们知道了,当我们没签署劳动合同时,受到了工伤,那么我们是有权向自己的单位提出要求两倍于工资的补偿的,不仅如此,单位还要对我们工伤的七项费用负责。
没有签劳动合同发生工伤,该怎么赔偿?
第一、未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。第...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
1. 若未签订劳动合同,受伤工人可要求雇主支付双倍工资作为补偿。2. 若雇主未缴纳工伤保险费,所有工伤赔偿责任应由雇主全权承担。3. 受伤工人应首先要求雇主向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 受伤工人住院治疗期间的所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由雇主支付。在此期间,工人的工资和福利待遇保持...
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
1. 若员工在工作中受伤,但未与用人单位签订劳动合同,可要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。2. 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险,所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。3. 员工应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在治疗期间,包括医疗费用、陪护费和生活费在内的所有费用应由用人单位...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
即使没有签订劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,员工依然可以按照工伤赔偿标准获得赔偿。根据法律规定,如果用人单位未签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资补偿。如果单位未按时缴纳工伤保险费,所有工伤赔偿费用将由单位全部承担。《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位未依法参加...
没有签定劳动合同工伤怎么赔偿
如果用人单位未能提供合理的赔偿,员工可向劳动部门申请劳动仲裁以维护自身权益。法律依据:《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
没有劳动合同工伤具体怎么赔偿
没有劳动合同,但存在事实劳动关系,经认定为工伤后,职工可获得下列赔偿:医疗费、康复费等按可报销费范围和比例来赔;伤残辅助器具费按职工的残疾等级来赔;以及职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中...
未签劳动合同工伤怎么赔偿多少
1、未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做...
没有签劳动合同的工伤怎么赔偿
2. 根据相关法律规定,如果用人单位未依法参加工伤保险,其职工发生工伤时,所有工伤保险待遇费用均由用人单位全额支付。3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位如果自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者每月支付两倍的工资。4. 同时,如果...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
1. 若未签订劳动合同,工伤职工有权要求单位支付双倍工资作为补偿。2. 根据《劳动合同法》第82条,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的,应每月支付劳动者两倍工资。3. 若用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应签订之日起应每月支付劳动者两倍工资。4. 根据《...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
【法律分析】:1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...